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Lo tienes que confirmar y una vez que pasa el mes, les envias por CASIA la solicitud y te envian la carta sin recargo.

Entiendo que, si le podrás realizar el pago por la empresa, solo que será un concepto que no cotizará. Yo tuve alguna empresa que durante pandemia complementaba las prestaciones de ERTE.

Por aquí hemos hecho así algún caso igual, no tiene sentido poner el certificado al día siguiente porque no es lo que dice la normativa, anda que no tenemos que andar haciendo encaje de bolillos, como para chapucear más, algo tan sencillo como pagarle al trabajador 2 horas más en un plus o...

En estos casos se negocia (empresa saliente y empresa entrante) quien se hace cargo de la indemnizacion por despido del trabajador y se tiene en cuenta como parte del importe por traspaso de negocio.

Yo creo que quien te ha contestado, no se sabe la nueva normativa.

Por aquí lo hacemos igual.

Pagan por debajo y tengo dudas de si se debe tener en cuenta el plus de domingos y festivos.

No se le puede descontar las vacaciones porque el periodo está impuesto por la empresa, vamos que ni lo puede solicitar/disfrutar en otro periodo, ni puede trabajarlo en agosto. Incluso siendo baja voluntaria no se debería de descontar, ya que sigue siendo un periodo impuesto por la empresa.

Considero que se las puede reclamar, ya que para eso es el registro horario.

Que yo sepa no, si no solicitas el permiso, lo pierdes.

Tienes razón, rebuscando en el correo electrónico, he encontrado uno enviado al INSS (ACREDITA) por un tema similar, nos pidieron un documento firmado por la empresa para certificar como el trabajador ha estado prestando servicios en esas fechas. Le dieron de alta el día anterior y todo solucionado.

Yo no anularía el alta ya que el trabajador si ha trabajado. Si lo informas por CASIA, y les dices que está trabajando, le darán de alta de IT el día anterior a comenzar en la empresa, después lo que haría sería baja en periodo de prueba y a tomar vientos.

A mi la SS me ha llegado a anular altas (de oficio) de trabajadores que estaban de IT y no lo sabía ni la empresa. Y en un caso les dije que el trabajador habia estado trabajando 20 dias en la empresa y que no me lo podian anular, que le dieran el alta de IT con fecha anterior al alta en la...

Entiendo que exento retención y cotización, verdad?

Yo diría que si le corresponde, además ya le has modificado la BR del mes anterior a la baja y tendrás que aplicar el nuevo salario.

Este te sirve? https://sede.agenciatributaria.gob.es/Sede/procedimientoini/GE04.shtml

Yo creo que si pactas en neto, te quedas en neto, suba o baje irpf o cotización. Seguro que hay alguna sentencia judicial que nos saca de dudas. Yo lo que suelo decir a las empresas que así lo pactan (cada vez son menos) es... te calculo el bruto de ese neto para este año y te lo pongo en...

Tienes que liquidarle vacaciones pendientes ya que tal vez ni se reincorpore, además de ser una excedencia larga.

No procede

Yo se que cada uno interpreta de una manera, pero si el trabajador no quiere solicitar la paternidad y la empresa no lo anota en RECEMA, no hay suspension de contrato. Si preguntais al INSS os dirán que no es obligatorio ni si quiera las 6 primeras semanas. En caso de disfrutar de la paternidad...