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A mi me ha pasado varias veces, envio a acredita por si el alta no estuviese grabada, y si no a CASIA para que me pongan el IDC bien para poder cotizar, he tenido casos de trabajadores que han estado menos de un mes en la empresa y resulta que arrastraban una IT, yo directamente a CASIA les...

Puedes usar el mismo Siltra pero enviando y recibiendo con el certificado digital del usuario secundario. Ten en cuenta que si envias un fichero de bases con un usuario A, solo recibiras respuesta accediendo con ese usuario A.

Entiendo que la reducción de jornada debe ser en su jornada habitual, otra cosa será el tema de la adaptación de la jornada de trabajo para la conciliación de la vida laboral y familiar, pero este segundo caso creo que también entra en juego que se solicite porque no hay otro progenitor que...

Tenemos un trabajador que hemos relizado el llamamiento y alta en Seguridad Social, el tema es que el día anterior fue padre, por lo que no sabemos exactamente como proceder. Entiendo que el alta en Segu y llamamiento es correcto, pero para cotizar o comunicar el certificado de paternidad, ¿debo...

55 creo que es si son del mismo grupo.

Por aqui de momento han caido un par de ellas, pero seguro que llegan mas.

No te fíes, cuando recibes el documento de cotización, si tuviera recargo, les mandas por Casia una solicitud para que te quiten el recargo y así no andas pendiente de hacer toda la solicitud de ingresos indebidos. Yo cuando he tenido algún caso parecido, así lo he hecho.

Una compañera solicitó por CASIA la bonificación de los días previos a la obtención de la baja de riesgo y le dijeron que debía presentar un documento de declaración responsable y un certificado de AEAT del día del comienzo de la bonificación, en este caso 10 días antes del riesgo...

En mi caso en Bizkaia, como dice Toni, llegan como le salga al médico de la nariz.

Se puede prorrogar.

Bueno, como no procede, yo pondria la misma causa que la baja en Seguridad Social o simplemente dejaba esa casilla en blanco. Que coja el certificado y que deje de dar trabajo, si no procede no procede.

A ver, lo primero hay que diferenciar entre base reguladora y salario. Lo que te abona la Mutua es el 75% de la base reguladora de la media de los ultimos 3 meses, si miras la cotización de los 3 meses anteriores y haces la media por el numero de dias naturales, te saldrá la BR. El complemento...

Yo lo tengo instalado en Edge y sin problemas, pero creo que han eliminado la extension de la tienda de Chrome

51 y no le corresponde paro.

Y te diré que ha sido una llamada tan reciente como que nos han dicho que cambiemos el criterio de embargo desde junio. Solo SMI, no SMI + pagas.

Para sacar el FNMT de una SL, tienes que sacar el FNMT de la persona física que sea administrador o tenga poderes (tiene que estar inscrito en el registro mercantil), pero no vale sacar el fnmt con su dni electrónico, debe haberse presentado personalmente en AEAT u otra oficina de acreditación...

Por aqui hemos recibido recientemente una llamada de la URE diciendonos que aplicabamos mal un embargo, estabamos usando el SMI + paga y nos han dicho que se usa solo el SMI (1.000) como importe del calculo.

Leo CONVERSIA y se me eriza hasta el pelo de... :censored:

Perdonar por reflotar este tema, es que siempre se comenta lo de empleada externa o interna haciendo referencia a si trabaja mas o menos 120 dias al año. ¿De donde sale este dato? Es que no lo encuentro y mira que busco... 😅

Creo que nos falta un subforo de "Club de la Comedia" para poder recopilar todas estas lindezas.