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La evaluación de riesgos SIEMPRE debe ser específica a la ocupación y puesto de trabajo concreto.

Como tal, no existe un derecho o posibilidad de reducción de jornada "por estudios". Si se aplica reducción de jornada (disminuir CTP), debe ser en base a un pacto individualizado y voluntario. Lo que existe es el permiso individual de formación, que es un permiso retribuido.

En Catalunya, invierno 2022 fueron 7 días autobaja Covid. Verano 2022 (que hubo otra oleada), la cosa ya bajó a 5 días autobaja. Claro que esas autobajas al menos se fundamentaban (supuestamente) en la evidencia de un test rápido de antígenos (test que si los usas bien, funcionan MUY bien, pero...

Pues es como dices. Esa persona está de suspensión/permiso retribuido hasta que el bebé cumpla 9 meses. Es que no hace falta que solicite ninguna acumulación. La "hasta 1 hora diaria de ausencias" ya cubren sobradamente su escasa jornada de 0,75 horas diarias.

Hace dos años ya se hicieron. Eso sí, no iban por "régimen común", sino que cada autonomía hizo su apaño. Unas sí, otras depende, otras para nada. Fueron las celebérrimas "Bajaciones COVID" de la cepa Omicron de invierno 2022. 8 días autoconcedidos de baja asimilada a AT, 75 % base reguladora...

Y además, posiblemente esa sobrecotización retroactiva no deba ser tenida en cuenta para la base reguladora de la pensión..... (Art. 209.2, 3 y 4 LGSS)

Supongo que el debate está en hasta que punto se podría considerar una subcontrata legítima, y cuando podría ser considerado un caso de falso autónomo. Depende. Todo aquello de los signos de dependencia y ajenidad. Es obvio que por meras necesidades materiales, el horario del comedor sí o sí...

Un hilo histórico, hace más de 11 años, de cuando este contrato se llamaba "de interinidad". https://foros.elasesorlaboral.com/threads/contrato-interinidad-sustituci%C3%B3n-aut%C3%B3noma-por-incapacidad-temporal.9101/ Los términos del debate siguen siendo exactamente los mismos: a.- Mientras se...

Los 1.250 € (o parte proporcional según jornada o periodo contratado), el propio convenio lo considera "atrasos". Me parece que este abono debería ir mediante L03. En caso de pago prorrateado a lo largo de 8 meses, veo dos posibles fórmulas para no estar haciendo liquidaciones complementarias...

Las vacaciones son un derecho inherente a la duración del contrato, no al trabajo efectivo. Por eso en esos dos supuestos alternativos que planteas, si la duración del contrato es exactamente la misma, la cuantía de las vacaciones devengadas "por el contrato" son exactamente las mismas. Otra...

En teoría, debería existir una Plataforma Digital Común, ventanilla de acceso único para todos los planes simplificados. Pero..... <iframe width="1080" height="608" src="" title="hoy no mañana meme" frameborder="0" allow="accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope...

De hecho, tanto por la forma como por los posibles efectos, SÍ recibe "algo más": a.- En el caso de que finalizado el contrato no simultanee esas vacaciones devengadas y no disfrutadas con un nuevo contrato, el caso de 12 meses + 30 días, dispondrá en su vida laboral de 30 días adicionales de...

Sustitución (contrato 410) para autónomo en IT, tema debatido, y aun no cerrado. https://foros.elasesorlaboral.com/threads/sustitucion-autonomo-por-it.30629/ https://foros.elasesorlaboral.com/threads/cto-sustituci%C3%B3n-para-aut%C3%B3nomo-de-baja-enfermedad.35627/ No existe causa legal...

Vale. No hay causa laboral, tan solo personal. Y al parecer, auguras protesta y queja razonable y fundamentada, que puede devenir fácilmente en nulidad (y quizás de propina indemnización por daños morales y bla bla bla). Solo veo dos salidas, una "sangrienta", y la otra "onerosa" y que quizás...

Lo que hay es la regularización de oficio por pluriactividad, articulo 313 de la LGSS. En todo caso, siendo las cotizaciones por tramos "año en curso" meramente provisionales, a la espera de la regularización por rendimientos reales de año+1, se podría tener una casuística peculiar...

No. El permiso es un derecho para poder hacer una cosa: Ausentarse del trabajo (que es una obligación) para poder acudir a prestar cuidados a un necesitado. Si esa persona ya estaba ausentado del trabajo (precisamente por sus vacaciones), no hay causa para el permiso. No hay que confundir...

Las indemnizaciones "personales" (daños físicos, psíquicos o morales) están exentas (art. 7.d) Ley IRPF). Las indemnizaciones "materiales" no están exentas. Ver: https://petete.tributos.hacienda.gob.es/consultas/?num_consulta=V0061-20

UFFF! La primera PECATA RDL 8/2020, y sus modificaciones casi cada semana.... La cosa en todo caso es enfocarlo por la vía del "hecho causante", y no de la "fecha de solicitud". Tal y como estaba redactado (sus múltiples redactados), esta prestación se entendía: .- Única .- De 1 mes de...

A mayor abundamiento y jurisprudencia más cercana: La pensión de viudedad y el cómputo de los días cuota por gratificaciones extraordinarias a efectos de completar el periodo de cotización de 500 días Comentario a la Sentencia del Tribunal Supremo 788/2020, de 22 de septiembre...

Supongo que se refiere a esto: Una sentencia del Tribunal Supremo da respuesta al recurso de casación que ha interpuesto el Ministerio Fiscal. https://www.iberley.es/#linkedin...