Resultados de búsqueda

Hay diversas sentencias en la línea de la apuntada por @FERNANDO. En resumen, el constructo argumental que ha hecho la doctrina jurídica es: .- La sucesión empresarial no sucede entre empresa contratista y autónomo que entra, sino que se trata de una verdadera y autentica rescisión absoluta de...

Sí, durante el permiso por cuidado del lactante, sea disfrutado de la forma que sea, se paga, y cotiza, 100 % del salario. Tanto da si es mediante una reducción de jornada (1/2 hora), como mediante hasta dos ausencia de 1/2 hora, como en su forma acumulada a jornadas completas. Es una prestación...

Si los días hábiles para trabajar son de lunes a sábado, los días hábiles para ausentarse del trabajo son también lunes a sábado. Este permiso es remunerado (si es hasta los 9 meses de edad del lactante), por tanto, se cobra y cotiza como cualquier salario normal y corriente.

No te centres en la estructura de los formularios de las mutuas, vete al BOE. En el caso había un supuesto (interpretativo) que sí permitía cobrar el mes de marzo (parte proporcional) por disminución de ingresos: Las solicitudes realizadas desde el 1 hasta el 13 de abril, siempre y cuando ya se...

Sí, pero lo que la normativa decía eran ingresos "mensuales". Debes partir de la mensualización de los ingresos. Da absolutamente muy mucho que desde el lunes 16 de marzo de 2020 se comiese los mocos. El mes de marzo 2020 facturó 1.600 €. Eso excluye el derecho al cese el propio mes de marzo. A...

Debes realizar dos observaciones: Facturación dentro del "mes natural" Promedio de facturación dentro del "semestre natural" Cuando se verifica que Facturación mensual = ó < a 0,25 Promedio semestral, Quiere decir que a partir del mes siguiente hay derecho al cese Covid Por tanto, en este caso...

Las SLU sí existen. Las CBU me parece que no. No ha lugar a una copropiedad de algo mío conmigo mismo.

Como dice @Tronchacadenas , el Cuadro horario es la previsión individualizada de horas que realizará cada trabajador. El Calendario laboral es la previsión de actividad de la empresa toda. El Cuadro horario la previsión concreta de tal o cual trabajador, dentro del ámbito del Calendario. Y...

¿Y no consideras que quizás se adapta mejor la RLCE Representante de comercio?

No digo que no. Es más, "formalmente" el trabajador está dentro de su 1 año de reclamación de cantidades. Por tanto, derecho legal a reclamar a la empresa lo tiene. Solo apuntaba que en el peculiar caso de "retenciones", existe la legitimación de instar rectificaciones y solicitudes de ingresos...

La clave es eso del "control efectivo". Es lo que determina tanto la exclusión del 136 como la inclusión del 305 de la LGSS. Ya puestos, yo utilizaría precisamente lo de estar encuadrados ya en RETA como un indicio (uno más entre otros que puedas aportar) de lo del control efectivo. Darle la...

Sí, es una opción. Titularidad + Mando orgánico = RETA No quita que igualmente IT pueda considerar que desde que dejaron de convivir, hasta el cambio de estatutos, había correspondido RG. Ya puestos, quizás se puede alegar la existencia de un pacto parasocial, reservado entre los socios, sin...

MUCHÍSIMA más seguridad jurídica que no todo el resto de cosas donde esté presente la administración pública, por ejemplo. 1 solo año, y la cosa es ya definitiva absoluta. Compara con lo de los ERTEs Covid, las POECATAS Covid de los autónomos, las revisiones por diferencias de céntimos...

Pues lo que hace cualquier empresa cuando tiene una necesidad económica y no tiene tesorería bastante. Ir al banco y pedir el dinero que le falta. ¿Y si el banco no lo quiere facilitar, por considerar que la empresa no es viable? I M P O S I B L E La causa, razón o habilitación normativa para...

Ya lanzaron carta a la mesa: No será de inmediato, pero sí "próximamente" Para los mutualistas que ya fuesen mutualistas desde ante de 1996 (fecha en que solo existía esa posibilidad), se abrirá una pasarela, para transformar los derechos económicos consolidados en periodo equivalente cotizado...

El trabajador tiene legitimidad para solicitar a la AEAT una rectificación de la autoliquidación presentada. La empresa ha pagado todo lo pagable (eso no parece estar en discusión), así que quien tiene una parte del dinero del trabajador es la AEAT. Por tanto, reclamaciones "al maestro armero".

Tira de barroquismo descriptivo. Haz contratos de duración temporal de más de 30 días, a tiempo parcial concentrado y distribución irregular de jornada. .- El problema, ya te lo digo de antemano, es que con eso te comprometes a que en el periodo temporal contratado sí o sí tienes que pagarles...

Más de 70.000 asesores se plantan ante Escrivá por la "chapuza" de la administración electrónica https://www.eleconomista.es/economia/noticias/12708939/03/24/mas-de-70000-asesores-se-plantan-ante-escriva-por-la-chapuza-de-la-administracion-electronica-.html Está "casi todo": Los ERTES, las...

El despido "improcedente" no es que lo quieran quitar, es que ya lo quitaron hace años. Por tanto, actualmente ese tipo de despido queda fuera del amparo de la normativa. NO ES LEGAL. Por tanto, o es ILEGAL o es ALEGAL. Sería ILEGAL cuando del análisis del mismo se pudiese deducir la existencia...

Pues estoy en la misma. Tengo algún caso de FD, con desempleo por inactividad devengado en 2023, y que el convenio reconoció atrasos retroactivos a final de año. Atrasos abonados, y cotizados. Y claro, para el futuro desempleo y futuro certificado de la siguiente inactividad, ningún problema...