Resultados de búsqueda

G2N11 quiere decir grupo profesional 2 (según tu convenio), y nivel salarial 11 (según tu convenio). Por la abreviatura que pone a continuación, pudiera ser o corresponder con Auxiliar [administrativa]. Tu categoría laboral no depende de tus estudios, sino de tus funciones y para lo que hayas...

Vale. El funcionario/empleado público ha revisado someramente la justificación, y ya sabe que algo no es correcto, y que tarde o temprano es posible que intervención de cuentas tire abajo la subvención. Pero.... No quiere hacer sangre, y NECESITA una justificación externa. Lo que os ha pedido...

Pongamos unos supuestos, distintos pero conexos. Esa persona responsable del hogar familiar decide mudarse de domicilio, y cambiar de comunidad. En su actual vivienda, un piso de una comunidad de propietarios, se aprobó unas derramas para una futura obra. El actual propietario y responsable...

La trabajadora es PROPIETARIA de un derecho. El empleador puede y debe hacer lo que corresponda, por supuesto, pero respecto del puesto "reservado", si las decisiones del empleador perjudican el derecho de la empleada, pues hay que compensarlo. Y en este caso, por analogía o similitud, la justa...

Vacaciones "disfrutadas" dentro del contrato: SIN (sino, sería devengar 2 veces la paga extra en ese periodo) Vacaciones d.n.d. a liquidación y fin contrato: CON (sino, sería privarle al trabajador de una parte de los devengos legales)

A ver, una cosa es no pagar, y otra diferente no cobrar. Si la empresa ha emitido esos cheques, disponiendo de fondos, y los ha puesto a disposición del trabajador en lugar y fecha adecuada, es ya problema del mismo si no quiere cobrar. Al parecer en este asunto hay un "mar de fondo" que...

Cuando la cosa está sub iudice, hay que estar a lo que determine Su Señoría. Es cierto que al momento actual ya no hay cantidades pendientes de abono, pero eso no obvia que las nóminas se han pagado con grandes y reiterados retrasos. ¿Se ha abonado al trabajador, además de los atrasos, el...

Esto suena al clásico de las "sugerencias verbales" del SEPE para que de modo fraudulento se le faciliten a algunos trabajadores cotizaciones "de cortesía", para poder acceder a prestaciones. Mecánicamente, solo haría falta 1 día de alta, con cotización efectiva. Obviamente, la cosa huele mal...

Es correcta tu descripción. Al actuar esa cantidad fija mensual por escalones, el complemento de dedicación, resulta que a menos carga horaria tengas puede que no sea necesario complementar nada, o muy poco o algo bastante. En el límite, una persona que la llamas para impartir solo 1 hora cada...

¿Para el desempleo? Nunca ha contado. En el caso, cotizaste para el CESE DE ACTIVIDAD, pero no para el desempleo. Lo de autónomos, para autónomos; lo de empleado por cuenta ajena, para empleado por cuenta ajena.

El periodo de cotización que se tiene en cuenta para el desempleo son los últimos 6 años (72 meses previos al hecho causante actual). Si te han despedido ahora en febrero 2024, el SEPE mira todo lo que tengas cotizado "COMO TRABAJADOR" desde febrero de 2018. (Por lo tanto, todo lo cotizado...

Una cosa es la m.s.c.t. en sí misma, que es lo que cabe impugnar en el brevísimo plazo previsto (20 días hábiles), y ante la que solo puede suceder dos cosas: Vuelta a la casilla de salida, o VºBº de Su Señoría. Otra cosa distinta, pero relacionada, es que un trabajador puede entender que está...

La parte demandante es la que debe justificar y hacer valer su derecho. En este caso, si se siguieron adecuadamente los procedimientos formales de comunicación y notificación, el plazo de dimisión causal por la m.s.c.t. finalizaba en agosto 2023. Por supuesto que el trabajador puede dimitir en...

Supongo que te refieres al derecho a solicitar la extinción del contrato por m.s.c.t., que conlleva un derecho adicional a indemnización. Si se ha impugnado la medida, y hay sentencia, el plazo es el que dicte la sentencia. Si no hay plazo, o no se ha impugnado, rige en la jurisprudencia la...

Al hilo de esta nueva obligación "cuasi-legal" que nos ha caído en Construcción (y pronto se generalizará en casi todo el resto de sectoriales), hay que tener en cuenta que forma parte del Componente 30 del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia. O sease, no solo es que es "legal"...

Bueno, parece que te ha debido responder el robot y no el humano. Muy razonable, no se queda en la "forma aparente" de una CB, sino que va al fondo del asunto "¿Que dicen los papeles?". Claro que tu pregunta podía inducir al error, pues hablas de "socios" en una CB; donde NO HAY SOCIOS, sino...

En ese interesante hilo que ha refrescado @fundación (¿Cómo debió acabar lo del despido disciplinario?), el asunto versaba sobre un trabajador cuyo cometido era precisamente conducir, manejar un vehículo. Sin licencia de conducción, no puedes trabajar de conductor. Aquí hay la sutil pero...

Aunque así en frío, me parece como excesivo y poco proporcionado. Vamos, que una extinción (pena de muerte del contrato laboral), por una licencia administrativa que quizás se puede recuperar con el cursillito ese de pocas horas....

Pues que al parecer, es el siguiente que toca...... Así que ya se sabe con eso de las barbas a remojo....... El sector del metal diseña un plan de pensiones colectivo para un millón de trabajadores...

Por la sencilla razón que la Comunidad se basa en lo común indivisible. Cuando lo que se establece es un rol personal diferente entre unos y otros, no estamos frente a una Comunidad, sino frente a una Sociedad, donde la normativa sí contempla la existencia de un rol industrial y un rol...