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El 37.3.c) del ET no exige para nada que dicho cambio de domicilio habitual tenga causa en un cambio de empleo. Es un permiso ABSOLUTAMENTE objetivo: Traslado de domicilio habitual = 1 día de ausencia por permiso. Que la pertinencia de este cambio traiga causa (o no) de un cambio de empleo baja...

Discrepo con @AnaZ. La hermenéutica del artículo 147 no deja fuera de la exención de cotización a las indemnizaciones "pactadas". Es una cuestión de simples "singulares y plurales" "Las indemnizaciones por despido o cese del trabajador estarán exentas en la cuantía establecida con carácter...

Disposición Transitoria 6ª, del RDL 13/2022 Derecho a mantener la base de sobrecotización. No establece ningún plazo concreto. Por tanto, donde la ley NO dice, no hay que inventar un vencimiento. Es una medida de vigencia indefinida. Se supone que entienden que las continuas elevaciones de...

LGSS Art. 147 2. Únicamente no se computarán en la base de cotización los siguientes conceptos c) Las indemnizaciones por fallecimiento y las correspondientes a traslados, suspensiones y despidos. El supuesto de CRA 0054 (Indemnización por despido), "Incluida", en principio es solo y...

RG 6 meses te da acceso al subsidio por insuficiencia de cotización.

RETA es RETA. RG es RG. Si cumple requisitos para meritar derechos de prestación en RG, no debería tener problemas.

Antepropuesta cambio jornada laboral según la Yoli: IMPLICACIONES Tempo completo: Se cobra lo mismo, por trabajar un poquito menos Tiempo parcial: Se cobra un poquito más, por trabajar lo mismo (*) (*) Téngase en cuenta el anteproyecto de ley de condiciones transparentes en ls relaciones...

Alternativa, SÍ Aditiva, NO De ambas normativas, debes aplicar la mejor para el caso y la persona trabajadora. Pero no puedes editar las normativas, y crear una nueva mezclando cosas.

La indemnización por despido pretende resarcir la pérdida de ingresos futuros previsibles que dejará de tener el trabajador. Como tales ingresos futuros, los previsibles serían los que correspondiesen en base al tipo de contrato y jornada "actual". Cosa distinta es que la norma exige que se...

Cuidado del menor durante la lactancia: Por LEY: Individual e inalienable de la persona trabajadora, hasta 2 ausencias de 30 minutos o 1 reducción de 1/2 hora Por Convenio: Acumulación de dichos periodos en jornadas laborales enteras, en sus propios términos Por voluntad de las partes: Lo que...

¿Ha cambiado esto? Yo entiendo que respecto de pagas extraordinarias lo que dice la norma es: SÍ INFORMAR SIEMPRE DE FORMA PRORRATEADA (pues forma parte de la BC). NO INFORMAR NUNCA DEL ABONO CONCRETO ESPECÍFICO, sea mensual (prorrateado) sea bi-anual (no prorrateado), (pues esos importes ya...

Faltaban detalles muy sustanciales. El chaval quizás simplemente se está pillando por su cuenta y riesgo, sin comunicar a nadie, su derecho a permiso por cuidado del lactante de forma agrupada. O sea, puede que haya causa disciplinaria, pero no por la ausencia, sino por la no comunicación. Y...

¿Son contratos anteriores al 31/12/2021?

Si falta del lunes 5 de febrero al miércoles 7 de febrero, desde el lunes 8 de enero 2024 hasta el miércoles ya se verifican los 30 días.

Sip. Hay "no acude al llamamiento" que lo que buscan es pasar de una posible suspensión de la prestación a un despido disciplinario y seguir con la prestación. Situación: No acude al llamamiento porqué está muy feliz cobrando su prestación. Se notifica que no acude, y la prestación queda...

La sentencia esa no estableció una nueva normativa, sino que simplemente aclaró como proceder para respetar como inembargables lo que la normativa del SMI dice que es SMI. Y SMI es SMI, 12 pagas ordinarias + 2 pagas extraordinarias. Solo sobre eso y hasta eso se extiende la especial protección...

Pues en esa están sus señorías interpretando.... Hay que analizar caso a caso. Por ejemplo, el contrato de trabajo es sinalagmático, de mutuas obligaciones recíprocas. ¿Existe la "obligación" empresarial de ocupación y llamamiento aun cuando no haya tarea? ¿Qué sucede si llega la fecha de...

Dimisión sin tener constancia documental ni evidencia de cual es la verdadera voluntad del trabajador: Muy elevadas probabilidades de demanda por despido, con visos de ganarla. Despido disciplinario por no acudir a trabajar: Dependerá en primer lugar si el convenio regula algo al respecto de...

Esto me recuerda a una película de Manolo Escobar: Cuando los niños vienen de Marsella https://www.canalsur.es/cuando-los-ninos-vienen-de-marsella/1180446.html "...descubre algo insólito: la Seguridad Social francesa paga una importante cantidad por cada hijo [...] el único requisito es...