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Para este año, reducción de la jornada completa a 38,5, y para el año que viene, a 37,5. Es el estilo habitual, hacerlo de a poquito, gradualmente, para que la rana no salte de la cazuela.

Garamendi sobre la negociación de la reducción de jornada: "Se producirá otra subida implícita del SMI" https://www.europapress.es/economia/laboral-00346/noticia-garamendi-negociacion-reduccion-jornada-producira-otra-subida-implicita-smi-20240116125022.html Y yo añado: No solo la subida será...

Hay un problema entonces con el tope anual de horas del convenio, no con el CTP de la jornada, que como han comentado, es correcto. Ese exceso, o se libra, o se paga. Fíjate que "curiosamente" son 80 horas de más, coincidente con el tope máximo ordinario legal de horas extras. Lo que sucede es...

¿Hubo denuncia expresa de ese convenio? En aquel momento el procedimiento y sus fases eran, más o menos: a.- Denuncia expresa y negociación b.- Acuerdo interprofesional estatal o autonómico c.- Laudo arbitral d.- En ausencia de todo lo anterior, convenio colectivo de ámbito superior Solo en...

Presunción chim-pum. Desde enero 2023 hasta ahora han podido suceder muchas cosas en la cabeza del trabajador. Puede que ahora no quiera/pueda/le interese retornar. Si no ha solicitado reincorporación, no lo esperéis. Y cuando la solicite, valorad lo que corresponda.

Pero... ¿Había notificado su intención de volver y solicitado la reincorporación? ¿O simplemente disteis por hecho que finalizada la excedencia, el trabajador retornaba chim-pum? Una excedencia no es un permiso. No existe ninguna "obligación" de reincorporarse a su finalización. Es una opción Y...

A mayor abundamiento.... En establecimientos pequeños pude realizar también el trabajo de mostrador y preparar algunos alimentos y bebidas como bocadillos, desayunos, meriendas... que no sean difíciles de elaborar. El asunto está en que un camarero por ejemplo, no quedaría justificado una...

No es específico de ese ámbito del convenio, pero en el caso, para hacerse una idea, sirve bastante: "Oficial de primera.–El que poseyendo conocimientos de algún oficio lo practica con tal grado de perfección que no sólo le permite llevar a cabo trabajos generales del mismo, sino aquellos otros...

Los 180 últimos días con cotización. En este caso, mes -1, mes -6, mes -7, mes -8, mes -9, mes -10.

Peor sería el comercio vario de Pontevedra.... En Catalunya, de 8 a 10 horas, apenas hay agravio. Salario/contrato 10 horas según convenio, 8 horas trabajo efectivo habitual, y bolsa de 2 horas a la semana "porsi". Raro sería que a lo largo del año no hubiese una u otra causa que necesitase...

Un convenio colectivo es ya una manifestación de voluntades de las partes (voluntad indirecta, realizada por mandato de ley mediante quienes tienes reconocida la potestad representativa). Como tal manifestación de voluntades (del trabajador y de la empresa), es vinculante, pero puede ser...

¿Y la duda es....?

Por la fecha prevista de nacimiento, tu base reguladora será el promedio de bases de cotización abril-mayo 2024, o mayo-junio 2024. En ningún caso parece que pudiese entrar ese devengo correspondiente a 2023 y pagado en marzo 2024.

Sociedad civil, si es "profesional", obligatorio constitución mediante escritura pública, e inscripción obligatoria en registro mercantil (Ley 2/2007, Art. 1, 7 y 8) Sociedad civil "no-profesional", posibilidad voluntaria de acceder al registro mercantil, si así lo desean (Ley 18/2022, D.A. Octava)

Hay una sentencia reciente (creo que del tribunal superior de Galicia), donde asimilaban los FD a un tipo de contrato a "tiempo parcial" (tipo "especial") a los meros efectos de una conversión no voluntaria de fijo ordinario a fijo discontinuo. Pasar de jornada completa a parcial es...

Los bonus y demás devengos de periodo superior al mes, se deben cotizar prorrateados a lo largo de 12 meses. Ese bonus de 5.000 €, pagado el mes X, figurará en la seguridad social como 416 € de incremento en la base de cotización de todos los 12 meses. Por tanto, en este caso concreto, tu base...

Bueno, ha caído (no ha sido convalidado por el legislador) este RDL. Así pues, volvemos a tener (provisionalmente), la misma regulación que antes de.... La acumulación por lactancia vuelve a ser una potestad colectiva (salvo que ya se hubiese ejercido el derecho a título individual, caso en que...

Lo entiendes bien. El nuevo modelo se basa, como objetivo final, en establecer una cotización por rendimientos reales (o tramos muy ajustados, pero excluyentes). Pero de forma transitoria (9 años), se ha establecido un modelo de umbrales decrecientes, con amplísimos solapamientos. Lo que dice la...

La verdad es que como "interna", ultrapasa las posibilidades laborales ordinarias. A una trabajadora laboral la puedes "obligar voluntariamente" a una serie de cosas, pero nunca tantas como se permite en el régimen del hogar. Horas de presencia, pernoctas, descansos entre jornadas y...

En Catalunya hay un convenio colectivo de atención domiciliaria (código de convenio 79001525011999). La actividad económica como tal está dentro del grupo 88 del CNAE (8811 mayores, 8812 discapacitados, 8891 niños diurno y 8899 otros)