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Paso a contestar: Sí, cambiar el contrato de 100 a 540 el uno de agosto. El jubilado parcial debe cotizar por el 100% de la jornada. Al relevista se le puede hacer contrato temporal hasta la jubilación definitiva del jubilado parcial, o bien indefinido. Si el contrato es temporal ,a su...

Si no hay posibilidad de recolocación, se indica en la carta de extinción y punto. En todo caso, si hay demanda, yo pediría un informe técnico o pericial de algún profesional independiente que certifique la posibilidad de recolocación (no tengo ni puñetera idea de quién puede hacer ese tipo de...

El trabajador estará encuadrado en la categoría en que desarrolle más tiempo. El contrato es solo uno, pero con polivalencia funcional.

Efectivamente. He de presentar un certificado de empresa y me envía a tomar por culo. Iba a llamar a mi informático, pero veo que es generalizado.

Lo tenéis mal. En cuanto a lo que dice Charo, yo entiendo que la interrupción del periodo de prueba suspende el cómputo, pero no la posibilidad de despedir. Ahora, si lleva 3 meses de baja y solo trabajó un día, lo tenéis crudo para despecir porque os pedirán nulidad + indemnización por...

Sí, un año hacia atrás.

Llamadlo y no le deis de alta, está claro.

Eso de la excedencia no huele bien. La formación necesaria para adaptaciones de puesto de trabajo se consideran trabajo efectivo y deben ser remuneradas. En cuanto a las subidas, entiendo que el nuevo sueldo ya las contempla. No tienes por qué cambiar de puesto de trabajo, si no quieres. Y...

No, carlos lugo, no es así. Eso es cuando vencen los 365 días. En el caso de acabarse los 545 días, la presentación de reclamación previa no exime de presentarse al trabajo. Lo que puede hacer el trabajador es pedir un nuevo proceso de IT que debe de reconocer el INSS, ya no es médico dec...

Por mucho que esté subrogado siguen en excedencia. No hagas nada.

De momento, aún se puede.

Debe comunicar al INSS que va a trabajar, dado datos de su actividad. En cuanto a la pensión. si el trabajador no es mayor de 55 años, la pensión de IPT no se reduce (55% de la base).

Entiendo que sí: el trabajador no estará afecta a jornada ni horario, salvo pactos individuales.

Entiendo que la medida puede ser sustancial ,porque dos horas más a la semana, por mucho que se compensen, afectan a la jornada. Pero con dudas.

Puede disfrutarlo igualmente, entiendo.

Me temo que no.

Partimos del hecho que las 16 semanas son obligatorias según yo entiendo. En todo caso, si hay pluriempleo, no veo por qué tiene que hacer al mismo tiempo las semanas de descanso. Entiendo que puede trabajar en un sitio, y descansar en el otro.

Se conoce que esta señora no conoce la composición del mercado laboral en España. En fin, el caso es que dice defender a los trabajadores, y resulta que cada día la votan menos. Algo debe hacer mal.

El finiquito, ponga lo que ponga, no es más que una liquidación de haberes. En la causa, ya se puede ver claramente que se trata de una suspensión, no de un despido. El pide despido nulo por discriminación por enfermedad y, claro, indemnización por la vulneración de dicho derecho. No debería...

Pues si lo dice el convenio, lo has de percibir. No creo que una peluquería tenga convenio de empresa. Sí, te afecta el año de prescripción, pero únicamente para poder exigir lo no pagado un año hacia atrás. Puedes pedir que te lo paguen en adelante y, también, lo no percibido en el año...