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Pues adelante, a ver qué dice el juez. El no, ya lo tenéis. En tu caso puede ser que lo acepte (pagar la indemnización) por lo específico del caso.

El complemento de 1800 euros, en teoría, se da por acudir a sede judicial para el reconocimiento del derecho. Por tanto, si en vía administrativa lo han concedido con sus respectivos atrasos, entiendo no pertoca.

Si la sanción es grave, tienes 20 días, si es leve, solo 10.

Pues, en ese caso, no cobra prestación y tampoco sueldo alguno. Cotiza, entiendo, por bases mínimas.

Sigue percibiendo la IT en cobro directo de INSS o mutua hasta el momento en que se declare, o no una invalidez. En seguridad social, se da de baja cuando lleva 545 días en IT.

Si se contrata a otro para desarrollar funciones de administración y gerencia, sí lo debe permitir.

A ver, depende del tipo de permiso, y depende también de si el despido objetivo es defendible o no. Si es permiso por enfermedad grave de familiar o conviviente, ojo, porque, en caso de improcedencia, sería despido nulo. Ahora bien, si es un permiso retribuido por asuntos propios, ahí no acabo...

Pues si la fecha del despido es hoy, la baja en ss también hoy.

Un mes de indemnización, entiendo.

Se puede y se debe. Simplemente que, antes de cobrar desempleo, cobrará la maternidad entera.

No ha de cesar como administrador, simplemente ha de informar que deja de desarrollar tareas de administrador y gerente y, lógicamente, darse de baja de RETA.

No, a no ser que seas representante de los trabajadores, lo diga el convenio o se declare nulo el despido (lo que no veo).

Pero, a ver, si impugnas la conciliación deberías devolver lo cobrado por indemnización, entiendo. Luego una vez anulada la conciliación, deberías de pedir una nueva y, sin acuerdo, ir a juicio... para que, declarado el despido improcedente, la empresa estuviera obligada a pagar por...

Entiendo que tienes derecho a la prestación si cumples con los mínimos de cotización.

Hay 30 días hábiles para impugnar la conciliación,y la misma se puede impugnar por los motivos que anulan un contrato. De todas maneras, si ya te han pagado una indemnización superior a la que te toca legalmente, no sé si vale la pena impugnar el acta de conciliación y liarte en un proceso...

Yo me mantengo en mis trece. Lleva a duda el hecho de hablar de 6 semanas obligatorias, pero ello no supone que las otras 10 sean optativas, sino que se refiere a que son obligatorias 6 después del parto ininterrumpidas y a tiempo completo, pero no que sean optativas las semanas en sí.

1. El tratamiento solo será lícito si se cumple al menos una de las siguientes condiciones: a) el interesado dio su consentimiento para el tratamiento de sus datos personales para uno o varios fines específicos; b) el tratamiento es necesario para la ejecución de un contrato en el que el...

No tributa nada. Es despido objetivo se permite pagar hasta 33 días por año si se reconoce como improcedente.

Despido improcedente o nulo según el TSJCL porque la empresa no puede solicirtar al trabajador un informe de vida laboral por ser un documento privado e ir en contra del derecho a la protección de datos.. O sea, no puedo pedir a un trabajador que aporte su vida laboral para comprobar la...

No es obligatoria la prestación, pero la suspensión del contrato, si. Cuidado con eso.