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Según los años de cotización que tenga ya se podría jubilar anticipadamente, con coeficiente reductor, claro. Se puede jubilar parcialmente, siempre que tenga una cotización de 38,5 años La reducción entre un 25 % y un 50%. 75% si el contrato del relevista es a tiempo completo e indefinido El...

a) Se pueden pedir independientemente, pues son dos regímenes diferentes. Puedes descansar en uno y hacerlo a tiempo parcial en el otro. b) Entiendo que sí, pues se puede disfrutar del permiso a tiempo parcial.

Si lo pide ahora siendo mujer, solo puede pedir 3 meses de retroactividad.

A ver, en principio la legislación a la que debe remitirse es la que se diga en el contrato. Si nada se dice, pues se aplicaría la del país de residencia. Pero aún y remitirse la ley de aplicación a la del contrato, se deben de respetar leyes imperativas del país de residencia, con lo que las...

Entiendo que no tienen derecho a salario por estar en huelga.

Entiendo que no. Otra cosa sería que se tuviese que poner los EPIS (calzado de seguridad, etc...)

Si en los dos casos.

Ya no es posible celebrar ese tipo de contrato. Se ha derogado desde el 21 de mayo.

Simplemente haced una carta con cargos. Escuchad tanto a trabajador como a RLT y sección sindical si la hay. Levantad acta de todo lo dicho y, finalmente, tomar una decisión que quede por escrito, entregándola a trabajador y RLT. En el fondo no deja de ser una chorrada.

Es un expediente donde debe ser escuchado el trabajador y la RLT, así como los delegados sindicales en que esté afiliado el trabajador. Se le exponen los cargos, él y la RLT dice la suya y, finalmente la empresa llega a una conclusión.

Cuestión distinta sería si el Convenio Colectivo fijará una duración concreta al periodo de prueba, -no una duración máxima- en cuyo caso si sería válido el periodo de prueba pactado remitiendo al fijado en Convenio Colectivo. Mirad lo que dice al final del antedente de derecho cuarto. Si el...

Se ha de indicar el periodo exacto del periodo de prueba para evitar líos. Ahora bien, el supremo dice que la expresión "según convenio" solo sirve si el convenio establece un periodo de prueba exacto, no un periodo máximo. Por tanto, entiendiendo que has de poner el periodo exacto, podría...

Si puedes cambiar a a3nom. De lamentó, innuva es peor.

El substracto es el mismo: pedir la devolución de una cantidad que el SEPE abonó por error, cuando se le comunicó a tiempo. No es el mismo caso que habla el supremo (que es reconocimiento del derecho a la prestación), pero Yo lo intentaría a ver qué pasa.

En la empresa deberíais tener el protocolo contra el acoso. Que el mismo se ponga en marcha, dilucide responsabilidades y, con ello, sancionar. En cuanto al ascenso, mejor que se base en lo dicho por el convenio o, en su defecto, de acuerdo a méritos, formación, antigüedad y derecho organizativo...

Gracias. Eso pienso yo, que nos venden la moto para que nos cambiemos ya.

Pues a mí, sí. Dicen que es un cambio que se hará pronto, pero, por lo que parece, no lo comentan a todo el mundo.

Me han llamado de A3 diciendo que se debe hacer la migración, que si A3 dejará de dar soporte; ¿os pasa lo mismo a vosotros?

Con el percibo de la indemnización y el fin de contrato por despido objetivo o ERE es suficiente.

Es un sinsentido todo. Resulta, que si te dan una IPA no puedes trabajar en nada porque, si lo haces (y ya ha habido un cambio jurisprudencial al respecto) te quitan la invalidez. Por tanto, antes de aceptar el puesto, cuidadito. De cara a la empresa, en una IPT porque IPA ya no, debe verse si...