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Nosotros llevamos 5 años de 9.00 a 17.00 de lunes a jueves y de 9 a 15 el viernes, con media hora para comer. Pero me llama la atención que los que haceis jornada de tarde os puedan retener vuestros jefes, porque yo cuando hago entrevistas, lo primero que me preguntan es por el horario, y la...

Yo entiendo que si te amenaza con un cuchillo o te mata in situ, puede ser una excepcion, no ? es broma... me quiero jubilar ya.

Si, totalmente y yo lo haria constar en la papeleta. De todas formas fijate bien en lo que pone el embargo.

Y entiendo que al final argumentas lo mismo en la comunicación que en la carta de despido, o bueno mas ampliada esta ultima?

Bueno, en la practica me duele la cabeza ya solo de pensar en explicarselo a los clientes, ejemplo: el del taller, el de la tienda de informática, la del centro de estética, el de la panadería, por lo menos esos son mis clientes....el otro dia aun me discutía uno que el "echaba a un trabajador...

A nosotros aun nada.

Nos han dicho en un curso que a mediados de noviembre, enviaran al autorizado RED

Buenos dias y bienvenida, como te dice Toni, es uno para cada provincia, un rollo, pero es asi.

Buenos dias, tengo una empresa nueva, con dos trabajadores en este convenio (primera vez en la asesoria) una de las trabajadoras me comenta que tenemos que actualizar tablas 2024, por mucho que busco y consulto no encuentro nada publicado. Consulto a CCOO ya que ella me indica que es quien se lo...

Si, yo soy gallega y conocedora de donde veranea. Pero tambien en Santiago dejo "buen sabor de boca" hasta con los de su cuerda.

jajajaja, me encanta la pregunta. Pues yo hasta pienso que es una estrategia de la propia Yolanda, para cargarse a todo lo que le hace sombra, y quedarse ella sola. La veo tan estratega y maquiavelica, que cualquier cosa puedes ser, hasta que la rescate el Psoe para sus filas.

Que plazo hay para ofrecele el puesto nuevo desde que se declara la incapacidad?

Que valiente eres!!! nosotros se lo explicamos al cliente y cuando no se cumple suelen decidir no seguir, pero a lo mejor nos estamos equivocando.

Esto es alucinante, no sabeis nada desde el dia 18 y hoy es 25?? ni la trabajadora justifico nada?? si esto es normal vaya por dios!!!, y los médicos diciéndole a los trabajadores que no hace falta comunicar a la empresa.

Lo del modelo 145 es de traca, la verdad es que nosotros a veces de buena fe, detectamos alguna burrada declarada y lo comentamos. Pero pasa muchisimas veces que los datos vienen erroneos. Deberian hacer un modelo mas claro, muchos trabajadores no lo entienden.

madre mia!!! que bajón. Completo está desde luego, pero cada dia me doy mas cuenta lo poco que cobramos a los clientes.

A mi me convirtieron de oficio unos contratos de formacion en indefinidos, y cuando quisimos dar de baja a una de esas trabajadoras por baja voluntaria, nos bloquearon la baja en TGSS a la espera de informa de la propia inspeccion, y despues de un mes nos la dieron de baja, por lo que tuvimos...

Buenos dias, retomo este tema, Cuando os referis al regimen general, entiendo que es el nomal no sin exclusionesn?

Sabeis que plazo hay desde que la empresa tiene comunicacion de la incapacidad para ofrecerle el puesto? y que pasa si esto no se hace? tengo un cliente que dice que el no ofrece nada, jajaja,

Yo moralmente estoy totalmente de acuerdo contigo, tienes toda la razon, pero en la practica me reafirmo lo que he dicho, y te puedo decir que en ocasiones he intentado hacer todo eso que relatas, pero al final llego a la conclusion de que aun encima si sale mal ya te digo quien tiene la culpa.