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con el certificado digital.

Y si no esta bajo la proteccion del padre lo que tiene que pedir es el certificado duración máxima de 90 días y te lo descarga en el momento

para cosas oficiales lo que va detrás de la @ deberían utilizar dominios oficiales y jamás empresas particulares, luego hacen campañas de seguridad en la red

Y cobrando el paro, que me dices de lo que puede decir el SEPE respecto a esos pactos, eso no hay por donde cogerlo.

Desde mi desconocimiento, lo que no entiendo es que si la despiden que necesidad tiene la trabajadora de firmar ningún pacto, ni ese ni otro cualquiera

Muy bien

https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2022-18678 Siguen siendo provisionales??..esto es más largo que un día sin pan

No descuento en ambientes laborales sanos, cordiales y de confianza, asunto muy peliagudo en ambientes laborales belicosos

para empezar puede suponer un perjuicio para el trabajador por cotizar menos días de los que corresponden (paro, pensiones, carencias etc..)

Yo hago como toni Bonificación>>requisitos legales Bonificación + subvención CCAA >> requisitos legales + oferta de empleo Si quieres que te manden un trabajador en concreto tienes que afinar bastante la oferta de empleo para que te manden el que quieres y que el trabajador tenga bien perfilado...

tendrás que pedirle carnet/certificado de discapacidad si no lo tiene informado en la ss y hacer un casia para que te salga la bonificación

Yo exijo siempre mi parte, ya sea en papel , formato electrónico o foto

Supongo que a partir de finalizar las vacaciones, de otra forma no tendría sentido cotizar esas vacaciones.

Noviembre tiene que ser una estimación si o si , nunca sabes si va a existir una it o algo similar...los únicos que tienen la capacidad de viajar al pasado o al futuro son M.J. Fox y el Ministerio del Trabajo que con un BOE te cambian las cotizaciones de meses anteriores

>empresa: cotiza por la base mínima El trabajador tiene que cotizar en nómina tambén?

Entra respuesta de cra pero nada de liquidación

Desde mi punto de vista las pagas extras SIEMPRE son parte de la retribución con la única diferencia del momento en el que se hacen efectivas, no procede considerarlas que no son parte de la retribución por eso siempre cuentan para todo (base reguladora, indemnizaciones etc etc..)

Gracias por las respuestas. Ahora sin dudarlo me quedo con la a)

de estas cosas en las que uno se encuentra un poco nublado y que seguro que vosotros si lo veis claro Dice la ss "No obstante, si el trabajador ingresa en la empresa en el mismo mes en que se inicia la incapacidad, se tomará para la BR la base de cotización de dicho mes, dividida por los días...

Mira el convenio que margen tienes con el periodo de prueba y se lo dices al empresario que para eso está el período de prueba.....eso si que no caiga de it.. además si quiere al sustituto tiene obligación de incorporar al excedente por cuidado de hijos en otro puesto similar y si no lo tiene...