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a no ser que la empresa tenga intención de amortizar definitivamente el puesto cuando pase el plazo y le reserve otro similar.por complicar el asunto..., aqui todas las jarras tienen 3 asas

Por cuidado de hijos no tiene obligación de concretar la duración, si ha solicitado 3 pues tres, si ha solicitado 6 meses pues seis meses.. y si no ha solicitado nada donde pone fecha de finalización puedes indicar "hasta fin de excedencia"

Es leer "despido" y "embarazo" junto y echarme a temblar En todo caso la empresa tiene que tener o estar en condiciones de demostrar fehacientemente las causas del despido disciplinario ante un tribunal. Pasar puede pasar de todo

Lo del tiempo parcial cambió a raiz de una sentencia y toque de atención de la comunidad europea, un dia cotizado es un dia cotizado sea el que sea el coeficiente de parcialidad, prueba en el simulador de jubilación que aclara bastante el tema simulador

Pues estoy de acuerdo con tu hipótesis, antes de que prescriban los expedientes se lanza una andanada y se deja ahí por si luego ya veremos, y también de acuerdo que si una bonificación no está clara mejor no solicitarla

https://www.20minutos.es/noticia/5069546/0/nuevo-estatuto-becario-sin-horario-nocturno-maximos-plantilla-gastos-dietas/

y si el tercero entra en IT una cuarta..y así hasta el infinito... si recibe el alta el primera el resto finaliza, si alta el segundo; tercero y cuarto finalizan y así sucesivamente

Gracias por las respuestas

En caso de que la inspección pida los registros de jornada ...suelen pedir registros de trabajadores en alta o piden los registros de todos incluso de trabajadores que causaron baja en la empresa hace tres años...yo se que pueden pedir todo lo que venga en la norma y el infinito y más...

parte de las líneas código de programación del novedoso instrumento desarrollado en colaboración con la Nasa y los ingenieros del Metaverso Filtro excel: resultado>1 o 2 contratos temporales >>>remitir carta modelo tipo "vete preparando"

En los casos de indicios de mal uso de las IT, como creo que han dicho por aquí, el primer paso es avisar a la mutuas, su obligación ( y me consta que su interés) es controlar las bajas

A mi hace poco cuando pedía los documentos para el pago de los céntimos estos recientes, me salió una cosa rarísima también un documento de deuda de una liquidación que estaba correctamente confirmada y pagada, pero tal como apareció dejo de aparecer, creo que maximiliam se vuelve un poco...

"Nuestro sistema ha detectado que ha abierto la aplicación siltra y a continuación la ha cerrado sin hacer nada más.. su actitud no ha pasado inadvertida ... le comunicamos que remitimos aviso a la Inspección no vaya usted a pensar que puede pasar el fin de semana tranquilo"

Si existe buen entendimiento empresa/trabajador pedirle que firme documento con renuncia a incorporarse con fecha documento anterior al día previsto (lo ideal). En principio sería lo mejor para todos incluído para el trabajador, que en caso de quedarse en desempleo en el otro trabajo cuando...

Hemos pasado de recibir notificaciones por correo certificado con acuse de recibo a tener que comprar una bola de cristal para adivinar cual es la última ocurrencia recaudatoria

Alguna vez he presentado certificado con mucho retraso y hasta ahora no ha habido problema, Si el trabajador va a solicitar el paro o hay solicitud de prestaciones por medio y no lo has envíado te va a llamar el mismo para decirte que en el sepe no consta que está de baja y hasta que no generes...

obligaciones expresas a los TA en el sector de la construcción eso

Siempre que no proceda Coordinación de actividades empresariales y/o algo relativo al sector de la construccion que no se que es..

Mirate el artículo 44 del et

Trabajador con Excedencia cuidado de hijos, cumple el hijo tres años y el trabajador no aparece Dudas 1.- ¿tiene la obligación la empresa de comunicarle al trabajador por escrito que se tiene que incorporar previo a la fecha? 2.- ¿tiene la empresa obligación de comunicarle por escrito al...