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Si no aplico incentivos yo no estoy presentado nada de eso

Yo se sumo a los que prefieren pagar el p**o céntimo, la administración a veces es como una apisonadora entrando en una cristalería no te puedes fiar pues luego todo es muy impersonal y más cuando ha emitido un documento de deuda aunque sea de un P**o céntimo

Revisa la carpeta de spam, a veces los altgoritmos hacen cosas raras, yo me he encontrado en spam a remitentes usuales.

Breve Resumen de la Sentencia: La interpretación literal directa de la normativa convencional determina el reconocimiento del incremento de los salarios de VII Convenio Colectivo Marco Estatal de Servicios de Atención a las Personas Dependientes y Desarrollo de la Promoción de la Autonomía...

Desconozco de donde viene lo de pactar los salarios líquidos, pero también advertiría a la empresa que pactar salarios líquidos tiene un sobrecoste de horas de trabajo/cálculos para cuadrar el descuadre .

Artículo 9. Derecho a la igualdad de trato y no discriminación en el empleo por cuenta ajena. 1. No podrán establecerse limitaciones, segregaciones o exclusiones por razón de las causas previstas en esta ley para el acceso al empleo por cuenta ajena, público o privado, incluidos los criterios de...

Yo pongo "hasta fin iT"

yo también "obsevo" algunos sinsentidos, : -por una parte la agencia de protección de datos te puede clavar por no tratar correctamente los datos. - la propia administración te pide que envíes datos personales sin encriptar( cualquier email que se envíe pasa por miles de servidores que pueden...

a mi me sale esto

a ver si esto te ayuda https://sede.agenciatributaria.gob.es/Sede/irpf/declaraciones-presentadas/consultar-modificar-domiciliacion-bancaria.html

Yo Marlista, aunque la norma debería permitir literalmente la interinidad para estos temas, de hecho la norma debería ser suficiente clara como para que estos debates no tuvieran sentido, que luego Max empieza a lanzar cartas como un loco y a pedir liquidaciones de 1 céntimo

Punto uno: no lo veo porque de la actual normativa no alcanzo a interpretar tal cosa( como si lo especifica el de interinidad) aunque seria justo y lógico peeeroo... Punto 2:desde mi punto de vista coincidencia exacta de dias de vacaciones con contrato del sustituto o sustitutos y mas...

Lo que si es conveniente que las empresas hagan la correspondiente provisión de fondos, tal vez las grandes estén al tanto del asunto pero las pequeñas deben hacer cuanto antes la gestión presupuestaria necesaria

Siltra "tiene más de cien mensajes le recomendamos borrarlos..." Le hacéis caso al mensajito?.. yo no borro nada, soy un diógenes de las liquidaciones

Salario de carácter mensual: Salario del convenio/30 x nº de dias cotizados que mandas en los tramos del SILTRA. Ahí entiendo que va la retribución correspondiente a descanso generado en la mayoría de las combinaciones que plantees Otra cosa que se ha discutido en el este foro en varias...

Si el salario y su cálculo va a ser mensual aplico el pago por días. En caso de tiempo parcial hay que tener en cuenta que la base cotización puede salir ligeramente superior según la base mínima cotizacion por hora

Si eso tuviera fundamento vendría de serie en los programas de nóminas

https://sanidad.ccoo.es/57fdb0eb31dca729e39081d399fd5457000058.pdf

No estoy muy versado en el tema, pero supongo que no se podrá obligar a nadie a decir si va a hacer huelga o no, pero una vez INICIADA la huelga si se tiene que registrar quien hizo huelga o no , si no dime tu como descontar, pagar al que asistió o si hay una ccidente laboral etc, etc..

relaxxxxxxxx Disposición final cuarta. Entrada en vigor. El presente real decreto entrará en vigor el día 2 de enero de 2023.