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Si el trabajador sigue teniendo derecho a reserva de puesto de trabajo por alguna razón, anexo al contrato donde se indique que mientras persista la causa continua el contrato (es una opinión)

Supongo que le deberán vacaciones no disfrutadas, ahi tienes un margen para que no tenga que acudir al currele

Mi visión 1.- identificar persona que va a estar de vacaciones 2.- duracion inicial: el tiempo que va a estar de vacaciones respetando los límites. 3.- conexión oscilaciones... las alteraciones que se producen en el proceso productivo consecuencia de quedar tal puesto puesto vacio durante su...

1.- Yo enviaría una caisa 2.- si antes era indefinido o ha pedido una baja voluntaria/excedencia(ahí tengo claro que yo no aplicaria bonificación) o lo han despedido.. los contratos indefinidos no finalizan así porque si Suerte

antes de que el INSS asiente el parte en el sistema puedes trasmitir la baja como it común o at como prefieras, cuando ya está asentado no te deja dar el alta o confirmaciones como it común y así tengo una bonita colección de procesos que empiezan como it comun y acaban como at...paradoja...

pues por ahí leí que el fijo discontinuo (con la nueva reforma) para vacaciones no vale

Lo de imprevisible /previsible para lo de las vacaciones yo no me liaría mucho; el legislador ha dicho circunstancias producccion IMPREVISIBLE para vacaciones así yo me quedo ahí. Lo que no tengo certeza es si se le pueden hacer dos a mas contratos de circunstancias (siempre que no supere la...

Se comunica que la funcionalidad de asignación de Número de Afiliación a la Seguridad Social a través del Sistema RED aún no está disponible para el Régimen Especial de Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos, como consecuencia de una incidencia. Cuando esté operativa se informará al...

Yo hago como toni, aunque se que a mucha gente le funciona lo otro sin problemas

imprevisible, indicando claramente en el contrato los trabajadores que sustituye, maximo 6 meses prorrogable convenio 12 en su caso

Mi consejo es no mezclar en las planificaciones criterios distintos, o son 30 días naturales o 22 laborables siempre en función de lo que diga el convenio, pero dividir periodos aplicando criterios distintos desde mi punto de vista es fuente de problemas presentes o futuros

En verano supongo que además coincidirá que algunos d los trabajadores tendrán vacaciones anuales, para cubrir esas ausencias identificandolas claramente y cumpliendo los requisitos también tiene la opción de cubrir algunos contratos

Mirate esto https://www.sepe.es/SiteSepe/contenidos/comunicacion/pdf/2022/29032022-DEF-NOTA-INFORMATIVA-MODIFICACION-MODELOS-CONTRATOS-REAL-DECRETO-LEY-32_2021.pdf ...En base a ello, para dar cobertura a los contratos de duración determinada establecidos en esta Disposición adicional novena de...

El salario siempre es el mismo independientemente de si está prorrateado o no, eso solo influye en el momento en que se cobra la parte de las pagas extra, pero el salario es lo que diga el convenio y es lo que yo tengo en cuenta a la hora de liquidar vacaciones no disfrutadas es dia de salario...

......🦄tiempo suficiente para habituarse.....🦄 ....Yo todavía no me he recuperado de los excel de colores de los ertes covid

Una opción puede ser que al segundo día de contrato le ofrezcas un papel para firmar donde el trabajador te autoriza (protección de datos y tal y tal) y consiente que los llamamientos se realicen por tal medio (wasa, correo, tam tam..) , a tal número de teléfono etc etc.. No me preguntes porque...

A mi eso de la conexión no me sale en la plantilla

Cierto que hay que estar pendiente de los IDC, lo que tampoco me explico es que cuando vas a pedir la baja ves el médico teclear en el ordenador, si todo el asunto está informatizado..cual es la razón de que tarde por parte del INSS tarde tanto en aparecer en el idc..¿que tienen que comprobar...

https://a3responde.wolterskluwer.es/documentos/a3asesor-nom/calculo-de-la-base-reguladora-de-it-en-trabajador-que-cambia-jornada.html#:~:text=10%20de%20Mayo.-,Para%20el%20c%C3%A1lculo%20de%20la%20Base%20Reguladora%20de%20la%20IT,ha%20estado%20a%20tiempo%20completo).

Sabéis si se sigue aplicando la asimilación a accidente de trabajo la baja por positivo en covid en : 1.-entornos sociosanitarios (trabajadores que trabajan con personas vulnerables) 2.- resto de entorno laboral Gracias:alien: