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Que se estan planteando reconocer la improcedencia y pagar la indemnización legal (será por esto último y otras cosas). No estamos planteando defender la procecencia ante un juez. Si lo tienen asi de claro y no hay posibles causas de nulidad, pues adelante. Al menos no tienen que tener mucha...

Pero deberá dividir el importe total entre 12. De enero a mayo vía L03 (la prorrata de junio aún está a tiempo de incluirla en la L00) y dentro de las L00 la prorrata mensual hasta fin de año.

Recordad que a efectos de cotizacion no hya devengos de 7 meses ni ningún otro que no sea o mensual o superior al mes. En el primer caso cotiza dentro del mes y en segundo de forma prorrateada a lo largo de los DOCE meses del año.

Por ahí no lo veo (el solape vacaciones/permiso retribuido puede darse sea de forma sobrevenida o no. Piensa que estos permisos tienen una naturaleza finalista, están para garantizar que puedas antender ciertas situaciones personales, de forma que la actividad laboral no sea un impedimento, al...

Si más que por una mera negligencia o desidia, se puede entender que ha existido una conducta dolosa por parte del trabajador (no es que no lo pusiera todo lo que le tenía que poner, es que deliberadamebte lo hizo mal y con estas consecuencias), podría ir por la C), "Fraude, deslealtad, abuso de...

Entiendo que sí, ya que si no se trata de una indemnización fijada legalmente o por sentencia... Pero tal vez le sea de aplicación la reducción como rendimiento irregular o de devengo superior a los dos años. En fin, parece que tu abogado lo tiene claro.

A veces no está tan claro (que sea obligatorio), porque la norma no lo indica explícitamente (pero tal vez sí implicitamente) o puede serlo para algunas empresas o circunstancias y no para o en otras..., incluso puedes llegar a la conclusión que (no me refiero ahora a un supuesto concreto, en...

Podéis firmar un acuerdo transaccional pero formalizándolo (y abonando la indemnización finalmente acordada) en conciliación. Por un lado, para asegurarte de dar el tema totalmente por cerrado (que la trabajadora se avenga al despido reconocido por la empresa como improcedente y no reclame la...

Y en la línea en que comentaba, fijaos que esto no lo regula (de momento), ninguna norma específica de PRL y aunque nace de una norma tampoco estrictamente laboral (LOPDGDD), se contempla como derecho en normas "tan laborales" como el propio ET y la Ley de Trabajo a Disctancia y, más allá de lo...

Respecto a disponer de una política de desconexión digital (como obligación para todas las empresas que tengan trabajadores, aunque sea solo 1), el art. 88 de la LOPDGDD (3/2018) Además, y ya como derecho de las personas trabajadoras y a partir de la Ley antes citada, el ET en su art. 20.bis y...

Eso es cierto y en este sentido te lo ponen fácil los servicios de prevención, ofreciendote todos estos servicios y más (por ejemplo, aunque sea a través de una división especializada del Grupo, tema PPDD), pero por puro interés comercial y más allá de que sea obligatorio o no (y para pequeñas...

No es un tema exclusivamente de PRL (otra cosa es que uno se vea capacitado o quiera complicarse con estos temas). Pensemos, por ej que la "Desconexión Digital" es un derecho (laboral, sin que necesaiamente pueda suponer un riesgo en PRL) de las personas trabajadoras Pero es cierto que es mejor...

Creo que se está refiriendo a la reducción de jornada entre el mes 9 y 12, ¿no? (prestación por corresponsabilidad en el cuidado del lactante), no al propio permiso de lactancia (hasta los 9 meses) y que, efectivamente, es un permiso retribuido a cargo de la empresa (y, por supuesto...

Entiendo que, como dice tu compañero, no procede, pero, por si acaso, confirma antes (probablemente ya lo has hecho) si el covenio de aplicación contempla algo al respecto. Pero, por partes... - el comité de empresa tiene derecho a ser informado de las sanciones impuestas por al empresa por...

No le veo problema, pero... ¿de que tipo de "firma digital" estamos hablando?

Lo mismo ocurre, por ejemplo, con conceptos en especie recurrentes y que coticen, por ej un seguro médico a cargo de la empresa. Por estar de IT no das de baja de la póliza al empleado, mantiene en vigor el seguro, pero no cotiza (cotiza por la base reguladora de la prestación), aunque, como ya...

Entre otros supuestos posibles, estoy pensando en conceptos que se perciben (y cotizan) por mes vencido (por ejemplo, porque no se dispone de la información suficiente antes del cierre de nómina). Vale, uno podría pensar que en esos casos deben cotizar el mes en que se devengan (pero implicaría...

Por poder, puedes percibir otros conceptos, pero no cotizarán, por lo que, llegado el caso, tendrás que justificar muy bien el devengo y momento de pago.

Pues se estaba poniendo de moda (hay países, como Holanda, en los que es una práctica muy, ,muy extendida). Pero vaya faena para los cuñaos... ahora que tienes hasta una semana (o más) de permiso :ROFLMAO:

Exacto, y será por hospitalización de hija/nuera (o pareja de hecho del progenitor no biológico que es hija/o de la persona trabajadora), no por nacimiento de nieto/a (pero como sea parto en casa... nanay).