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La norma (ET) no contempla ninguna limitación en este sentido (como sí hace, de forma justificada, no respecto al propio derecho al permiso, pero si a su ejercicio simultáneo, en el caso de reducciones de jornada por guarda legal, enfermedades graves de hijos...). Otra cosa es que, dado que se...

Sin liarse más, le corresponde el permiso por hospitalización de familiar de hasta segundo grado (en este caso 2º grado por afinidad). Vaya, que el que la abuela de su cónyuge hospitalizada cuide a su hijo es instrascendente a estos efectos, el hecho de ser la abuela de su cónyuge y que esté...

Reitero que no lo acabo de ver. El ET prohibe sanciones que consistan justo en eso, en multas de haber (descontar dinero) y reducción de vacaciones. Vaya, sanciones tipo "Te vamos a descontar x € de la nómina" o "te vamos a descontar x días de vacaciones". Pero en absoluto prohibe las sanciones...

No estoy seguro de haber entendido tu supuesto extremo, "de laboratorio", pero si, ya sea por 11 sanciones consecutivas de un mes de suspensión de empleo y sueldo, o por las que sean, pero si un trabajador ha estado con suspensión de empleo y sueldo durante 11 de los 12 meses del año, habrá...

Es un tema que se ha tratado en múltiples ocasiones en este foro (utilizando el buscador se podran localizar diversos post, especialmente de los últimos meses), siendo una cuestión que, aunque con matices (creo que aún algunos, por lo que sea, liquidan vacaciones al dar de baja por cumplirse los...

Sí, si, ya imagino que no es la opción que deseas, pero como ya te he comentado, la planteo como forma de apretar en el tema de la indemnización (a ti no te motiva volver pero parece que a la empresa tampoco). A ver qué te dicen desde CCOO o el asesor al que acabes acudiendo y en función de lo...

Como dices, si no hay mejora de convenio ni de empresa respecto a este supuesto, no corresponde permiso retribuido, aunque sí puede gestionarse como de una ausencia justificada pero no retribuida o recuperable. Saludos.

1) Si se extingue el contrato de duración determinada antes de su vencimiento (aunque sea solo por un dia) estaremos ante: - un despido, si es a instancia de la empresa (corresponde indemnización por despido y supone estar en situación legal de desempleo; la prestación ya depdenderá de si si...

Bueno, el despido lo has pedido tú (práctica que siempre me ha "chirriado", aunque está claro que la empresa ha ido haciendo méritos) pero debería precouparte no solo las vacaciones y el desempleo, a todas luces será un despido improcedente. No sé qué antigüedad tienes, pero debería preocuparte...

Exacto, entiendo que esto lo resolverán automáticamente los programas de nómina. Es algo anunciado hace ya tiempo (como el MEI, que se irá incrementando año a año). Lo que a mi me preocupa no es su dificultad (simple aritmética pero, lo dicho, lo harán automáticamente los programas de nóminas)...

En CCOO imagino que te atenderán si estás afiliada (que tal vez lo estés, pero entonces ya has tardado en acudir a ellos). De todas, formas, y esto es muy personal, salvo que estés afiliada, repito, acude a un buen profesional. Realmente hay muchas cosas raras.

Las vacaciones se devengan en función el periodo de alta. Es cuestión de confirmar cuántas vacaciones fija el Convenio (o , como mejora, pueden estar definidas a nivel de empresa), ya sean en días naturales o hábiles y sobre la base de que, a falta de previsión de convenio o mejora de empresa...

Realmente necesitas un asesor, que sea un buen profesional y ya. Si no conoces ninguno trata de obtener referencias a través de personas de tu confianza.

Puede solicitar las que, proporcionalmente, vaya devengar a lo largo del año (desde la fecha de alta hasta fin de año o, en su caso, por el tiempo de vigencia del contrato si es de duración determinada), aunque, en teoría (conforme al literal de la norma), respecto a las fechas de disfrute deben...

Si verificas los posibles cambios en las retenciones todos los meses (que es lo aconsejable, aunque la norma te permite concentrarlas en los meses de abril, julio y octubre) no puedes quedarte por debajo de lo que debes haber retenido (que, ojo!, puede aproximarse, pero no tiene porque...

Como ya te han dicho, por el tema de falta de pago (del salario en negro, como también se ha dicho, no coment, es el riesgo que tiene acordar así las cosas) y posibles abusos (falta de ocupación efectiva, posible mobbing...), deberás acudir a un abogado (según antigüedad y salario puede...

El tema no daría más problema si no fuera por lo que todos concidimos en que es una aberración, esto es, fijar el bonus en neto. Veo que el cliente no se baja del burro, pero por si puede ayudar a que lo acabe haciendo, además de los problemas de cálculo y otros riesgos o problemas, que piense...

Respecto al cálculo del salario día para la indemnización añado un matiz. A estos efectos hay que diferenciar lo que es salario fijo y los conceptos de percepción variable (en este caso los incentivos variables que comentas). Cierto que respecto a ambos hay que considerar el importe anual y...

Las cotizaciones se reducen en la misma proporción que las percepciones (ajustadas a la reducción de jornada). Otra cosa es que, a efectos de ciertas prestaciones, la base reguladora de las mismas sea la que hubiera correspondido a jornada completa.

¿Incluir vales gasolina en nómina? Estamos hablando de vales para ser utilizados por vehículos de empresa o facilitados por la empresa (renting, alquiler...) y para realizar desplazamientos por motivos de trabajo, ¿no? A ver, que igual me pierdo algo, porque en mi empresa los tuvimos, de uso...