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No tengo aún información más concreta pero es un "problema global". No afecta a todos ni a todo pero si, y al mismo tiempo, a muchas empresas, sistemas, aplicaciones...

Incluso por el dia (o las horas imprescindibles) no es tan evidente que se genere derecho a permiso (aunque la empresa puede ser sensible y flexible ante ciertas situaciones, claro). Como hemos dicho, si se trata de una intervención ambulatoria que no requiere (o no se acredita) reposo...

Intervención sin hospitalización ni reposo domiciliario no genera permiso retribuido

Pero dices que se trata de una intervención ambulatoria (sin ingreso hospitalario) que no requiere (o no consta que requiera) reposo domiciliario, ¿no? Sin necesidad de reposo no hay hecho causante (y más allá de las dudas que pueda generar el que el literal de la norma se limite a decir...

Las vacaciones no se paran, se solapan vacaciones y permiso (vaya, los dias de vacaciones computan como tales). Otra cosa, como también ya se ha dicho, es que el hecho causante subsista tras las vacaciones. En ese caso sí podría disfrutar del permiso. Otra cosa es que la empresa sea muy...

Pues entonces... blanco y en botella (de hecho, algún juez te diría que debes incluir otros posibles conceptos variables que pudieran existir: pluses, comisiones, incentivos...). Que te digan (y justifiquen) en base a qué se daría esa duplicidad que te comentan.

OK, esos son los periodos de devengo, pero entiendo que es totalmente artimético en función de los días de alta dentro de cada respectivo periodo de devengo. Si es así, entiendo que debería incluirse la parte proporcional de las pagas extras en la compensación de vacaciones no disfrutadas. Pero...

¿Cómo se devenga la paga extra según el convenio de aplicación?. Lo digo porque, por ejemplo, en el de Consultoría, por la fracción de mes (aunque sea un día) devengas la prorrata mensual completa. En este caso (pero no es lo normal), por ej. si causas baja el día 10 del mes y te compensan por...

Sí, esto es de hace más de un año, a raíz de una famosa sentencia del TSJ de Baleares, sobre la que se ha comentado mucho (no necesariamente para concluir que la audiencia previa del trabajador sea un requisito ineludible, salvo que el convenio de aplicación lo exija y más allá de los supuestos...

Exacto. Esto no es una ciencia exacta. El trabajador plantea su solicitud, que puede ser por un tiempo concreto (más allá de la edad de sus hijos, por una cuestión coyuntural o, lo que suele ser más habitual, de forma indefinida, esto es, mientras tenga un hijo menor de 12 años (ojo!, que no se...

Bueno, acabo de reparar en que se hacía referencia a otro artículo, el de la Razón y la propuesta de FEDEA y el trabajo elaborado por Sagardoy y que entra algo más en detalle. Aun así... bueno, si al menos existe una indemnización a cargo de la empresa (y que no sea simbólica, pongamos de al...

Como me gusta leer "la letra pequeña", accediendo al artículo, y tras incidir este en diversas cuestiones, respecto a ésta simplemente indica lo siguiente: "El informe de la OCDE también pide continuar supervisando el uso adecuado de todos los tipos de contrato, así como “establecer...

Si el complemento es respecto al salario (se supone que fijo), no incluye los variables. Pero hay que ver qué indica exactamente el Convenio. Si, como parece, es el de consultoría, ya te digo que se refiere el fijo. Pero, por otro lado, no se trata únicamente de complementar el salario de las...

Perdón, que ya veo que se ha hecho esa misma observación sobre los festivos (pero, además, lo dicho, las vacaciones, en el peor de los casos, son 4 semanas y dos días)

Te olvidas de los festivos oficiales (no todas las semanas tienen o tendrán 38,5 o 37 horas) y que el mes o 20 días de vacaciones (como mínimo) es un poco más que 4 semanas.

Polonia, Turquía (costa del Egeo y Estambul) y Budapest. El único sitio de estos que he visitado previamente es Estambul, así que se aceptan recomendaciones. En septiembre, probablemente mini escapada por sur de Francia, que lo suelo recorrer frecuentemente (si alguien quiere recomendaciones...

A ver... a tiempo completo, se supone que no habrá que cambiar el coeficiente de parcialidad, pero los tiempos parciales, reducciones de jornada... si mantienen la misma jornada y la jornada a tiempo completo es más baja, habrá que modificarlos, claro, además del incremento de salario devengado...

Más allá de lo ético y moral (que yo también lo valoro desde ese punto de vista, pero que tire la primera piedra quien no haya tenido que tragarse sus principios en alguna ocasión), está también el precedente, aunque eso en buena parte dependerá de la dimensión de la empresa, es decir, del...

Si la causa de no haber podido acceder al puesto de trabajo es imputable a la empresa (debe garantizar el acceso dentro de la franja horaria fijada) entiendo que el tiempo de espera por ese motivo debe considerarse como tiempo efectivo de trabajo. Distinto sería que se tratata de un causa se...