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si son por hechos causantes distintos. Por simplificar, si me sancionan por haberle pegado un tortazo a un compañero, si a la vuelta lo vuelvo a hacer, no tengo porqe espèrar u tiempo a que siga dando tortazos para volver a tomar medidas. Pero claro, siempre todo bien atado. Argumentado...

Creo que esta práctica no la sigue ni el 1% de las empresas (y siendo optimista), pero entiendo que podría hacerse. Es decir, y aunque aquí nos topamos con el problema del literal de la norma (que no indica el matiz "hasta", simplemente dice "5 días" y punto), no podemos obviar, como decía, la...

Ah!, que tienes un infiltrado, pillín ;) Lo que sí ha venido a decir el ponente (como digo, inspector en excedencia, ahora abogado...), y trataré de revisar cuando disponga de la grabación) es que cuando hay prestaciones (SEPE, SS) de por medio... suelen tener más motivación para, de la forma...

No le puedes exigir que esté los 5 días pegados a su hermano (en ocasiones las implicaciones o ayuda que se puede requerir en estos casos es muy diversa, no siempre de atención directa), pero sí que acredite que el hecho causante, a pesar del alta hospitalaria, subsiste.

Trataré de hacerselo saber al ponente ;) Pero lo que me ha dicho me encaja con lo que siempre he pensado (yo no he tenido ocasión de probarlo). Tal vez, como he comentado, el tema es muy casuístico y depende de la gravedad y claridad de los elementos que le aportes. Estamos pensando en el caso...

Lo que sí puedo decir (y ya sé que no es "Dios" per se supone que, por conocimientos y experiencia, el hombre sabrá del asunto) es que ante mi pregunta (se la he hecho por escrito) ha sido muy tajante , en plan "la Inspección NO hará nada (al tratarde de una denuncia de la empresa), pero puede...

Y estaba refiréndome a la Inspección de Trabajo y SS, no ala inspección médica (a la que también puede estar bien enviarle esa "cartita", claro)

Es que eso es muy obvio. Aquí estamos hablando, de momento de "tengo un trabajador que me está haciendo insinuaciones para arreglarle los papeles del paro y así no estar de baja")

Pueden hacerlo, pero no suele ser lo normal (todo pued3en depender de lo que apoirte exactamente la empresa, de grave y claro). Es más como medida preventiva. Y como anécdota (tengo la grabación) justo en una webinar a la que he asistido hoy impartida por un inspector en excedencia (ahora ejerce...

La única opción que no puede adpotar la empresa es no hacer nada. Más allá de las dudas o difciultades que ofrece el tema (dudas respecto al despido o si justo es ese el "premio" que pretende), tal vez nueva sanción de suspensión de empleo y sueldo y esta vez de dos meses o la duraciín máxima...

Además del alta hospitalaria, ¿tiene el trabajador el alta médica? Si no es así, ¿requiere "reposo asistido" esa convalencia domiciliaria?. Pensemos siempre en la naturaleza finalista de los permisos. Saludos

La inspección, al menos de forma directa no hará nada (las denuncias son de los trabajadores a la empresa, no a la inversa) pero, de todos modos, una "cartita" a la inspección, y también al SEPE, sobre ciertas propuestas y/o actuaciones de algún trabajador (si puede ser con evidencias, claro)...

Si cesas en la empresa actual por no superación del periodo de prueba sin que hayan pasado 3 meses de tu baja voluntaria en la anterior empresa no tendrás derecho a la prestación de desempleo, ni en el momento del cese ni pasados los 6 meses desde tu baja anterior (ni en ningún otro momento, al...

Evidentemente pagarán justos por pecadores, pero el tema de las bajas, y especialmente por ansiedad, es un auténtico cachodeo. Antes el clásico eras el "dolor de espalda", ahora este (no hay más que mirar las estadísticas de causas de abstentismo por enfermedad). Luego te aprietan con campañas...

Correcto, hay que tratar de vestir un poco más el muñeco (la vuelta de rosca más que comentas). Hay veces que nos lo ponen más difícil, con más picardía, pero cuando lo exponen con esta franqueza y por escrito... Tratemos de aprovechar las facilidades que nos vaya dando.

En esto la parte débil siempre es la empresa, pero que guarde esos whats'up como oro en paño (que evidencian que la empresa npo tiene ninguna intención de despedir, pero es el trabajador quien lo desea, "para cobrar el paro"). Que traten de recopilar más elementos en esta línea (y que no...

La verdad es que lo hacen muy pocos. El menos yo no conozco a nadie 😅 . Pero, en principio, es lo que tocaría hacer (al menos que tengamos conciencia de ello y de la posible contengencia). Saludos

En principio presentarias una complementaria (sin recargo, motivada por la baja no prevista del empleado antes de finalizar el año), repartiendo entre los meses que ha estado de alta este año (y hasta donde los topes de cotización permitan) el importe que teóricamente hubiera cotizado durante...

Normalmente (o en ocasiones) si justo observan un incremento respecto a la base habitual precisamente en la base del mes que supone la base reguladora de una prestación, pueden pedir explicaciones. Es cuestión de tenerlo justificado, que no ha sido nada discrecional e intencionado con el...

Efectivamente Pedro, como siempre digo, eso no es un ciencia exacta, a veces hay sopresas, y cuando las hay no suelen ser precisamente a favor de la empresa, pero en principio, y en base a la información disponible (entiendo que no ha disfrutado de ciertos permisos partentales y solcitado...