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Buenas tardes Una empresa quiere abonar a una persona trabajadora una indemnización superior a 33 días LA idea es ir a cerrar el tema al acto de conciliación SMAC Hasta los 33 días (reconocimiento de improcedencia) está exento Si la empresa abona 5.000 € más por encima de los 33 días, ¿tributan...

Mientras redactaba este post me ha venido a la cabeza que vivimos en un país en el que la picaresca tiene un punto fundamental. Ejemplo práctico: el lunes la empresa comunica al trabajador su intención de despedirlo por falta muy grave acreditada y que concede el plazo de 3 días de audiencia...

Desde mi punto de vista: - si el convenio indica unos días de trámite de audiencia, manda lo que diga el convenio - si el convenio no indica días, entre 3 y 5 días hábiles serían suficientes - durante el plazo de trámite de audiencia lo más razonable-fácil-recomendable es enviar a la persona...

Mucho ruido y pocas nueces. Desde mi humilde punto de vista: la empresa expone los motivos reales que justifican la máxima sanción disciplinaria, es decir, el despido y se indica a la persona trabajadora que tiene 3 días para presentar alegaciones. No se indica cuántos días son necesarios...

Buenas tardes El artículo 9.4 del convenio del comercio del metal de la provincia de Barcelona establece respecto a la absorción: 9.4 No será absorbible la cantidad correspondiente a la línea de incentivos comprendida entre 100 y 133 del sistema centesimal o el equivalente en otros sistema ¿A...

Buenos días En las altas de personas socias trabajadoras de cooperativa, con la exclusión de cotización 986 SOCIOS TRAB.COOP(TRAB.ASOC.YEXP.TIERRA, al comunicar al alta en la TGSS es posible hacerlo indicando el tipo de contrato (100 o 200) o dejarlo en blanco (sin contrato) ¿Cuál es la forma...

Buenos días Una cooperativa está formada por 3 personas socias trabajadoras. Se rigen por el convenio de hostelería y turismo de Cataluña Están encuadradas en régimen general El salario de las 3 personas socias es según SMI ¿Es correcto que siendo personas socias trabajadoras de cooperativa...

Buenos días Una persona es miembro de una empresa como administrador y cotiza en el RETA Esta persona, ¿podría emitir facturas en nombre propio por la misma actividad que la actividad de la empresa en la que es administrador por el hecho de estar dado de alta en el RETA? Gracias

Desde mi punto de vista, ese importe de preaviso sí que tributaria, al no ser una indemnización

Buenos días Una empresa despide a un trabajador con un objetivo (20 días por año trabajado) No le da los 15 días del preaviso El trabajador presenta demanda ante CEMAC y reclama la improcedencia (diferencia entre los 20 y los 33 días) + los 15 días de preaviso La empresa reconoce en CEMAC la...

Muy buenas Un trabajador tuvo un bebé el 20 de mayo. Ha disfrutado de las 6 semanas obligatorias (del 20 de mayo al 30 de junio) Ahora en octubre-noviembre disfrutará de las otras 10 semanas voluntarias Posteriormente desea solicitar la lactancia. Esto dice el convenio de la industria química...

Buenos días Una trabajadora solicita una excedencia voluntaria La excedencia finaliza el 31.10.2024 La empresa no tiene intención de readmitirla porque no tiene un puesto de trabajo para ella Independientemente de las acciones que considere la trabajadora que pueda emprender contra la empresa...

Totalmente de acuerdo No sirve poner "Según convenio" Hay que poner los días-meses años bien clarito...

Buenos días Me comenta un cliente que ha leído que en el régimen de artistas una empresa sólo puede comunicar alta y baja un máximo de 3 veces al año Me parece una incongruencia, pero no he visto nada que confirme o desmienta la afirmación ¿Alguien sabe algo al respecto? Muchas gracias

Buenas tardes A es empresario de la construcción que tiene a su cargo a 3 personas trabajadoras Para realizar una obra de gran envergadura necesita más personal, de manera que subcontrata los servicios de la empresa B, que aporta 5 trabajadores Durante la realización de la obra se presenta un...

Buenas tardes Una empresa tiene 20 personas trabajadoras de las cuales 15 cobran las pagas prorrateadas y 5 sin prorratear La empresa se plantea que las 5 personas que no las cobran prorrateadas (las de mayor antigüedad y que conservan este derecho desde el inicio de la relación laboral) pasen a...

Hola Nando Exacto MI duda radica en confirmar que, finalizadas las 16 semanas de permiso por nacimiento, independientemente de los días de permiso retribuido, de vacaciones, de asuntos propios o de cualquier otro motivo, la trabajadora tendrá 14 días de lactancia porque así lo establece el...

Buenos días El convenio de oficinas y despachos de Cataluña establece lo siguiente: 40.1 En los supuestos de nacimiento de hijo/a, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, para la lactancia del/de la menor hasta que este/a cumpla nueve meses, las personas trabajadoras tendrán...

Buenos días Me autorespondo Según este artículo, las vacaciones se disfrutarán según el promedio de la jornada realizada los 11 meses anteriores al disfrute de las vacaciones Entiendo que esto afecta tanto a las ampliaciones como a las reducciones de jornada...

Buenos días Las vacaciones anuales son 30 días naturales (art 38 ET) En el caso de una persona que modifica la jornada (imaginemos que está a 20 horas durante 4 meses, posteriormente a 25 horas durante 2 meses, y 30 horas durante 3 meses más) en el momento de disfrutar de sus vacaciones...