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Muy buenas Tenemos que hacer un contrato temporal a una trabajadora A que va a prestar servicios hasta que la empresa encuentre a una nueva persona B que realice esas funciones Es decir, cuando entre la nueva persona B coincidirán 1 semana A y B y después finalizará el contrato de A El tema es...

Las 6 primeras obligatorias Las 10 siguientes voluntarias Ahora bien, desconozco cómo queda el tema de la prestación si él no la tramita ante el INSS, entiendo que no cobra Y tampoco puede prestar servicios porque a la empresa se le cae el pelo si trabaja estando en descanso por nacimiento. La...

Buenos días Este es un foro de asesores laborales que, de forma gratuita y gracias a la colaboración profesional, compartimos opiniones para mejorar los servicios que ofrecemos a nuestros clientes. En tu caso concreto, te recomiendo que realices la consulta a un asesor laboral que revisará toda...

Siempre el 7 Sin código de contrato Sin tiempo parcial Y previamente habrás tenido que solicitar por CASIA que informen en el CCC el TRL

El alta a la TGSS la puedes hacer hasta 60 días antes del alta y la puedes anular si finalmente no se inicia la prestación de servicios Es habitual hacer precontratos de trabajo para el caso de personas que no tienen NIE o NAF y el contrato queda sujeto a que la persona obtenga esa...

Muy buenas ¿Alguna opinión en referencia a este tema? Muchas gracias

Si la empresa lo despide va a pedir la nulidad Inspección de trabajo le va a dar la razón al trabajador en un informe El trabajador al pedir la nulidad va a pedir vulneración de derechos fundamentales y una indemnización de 25.000 euros La empresa (desconozco el salario del trabajador) pero va a...

Muy buenas Expongo un tema a ver si tenéis el mismo punto de vista que yo Permiso por lactancia. Según el convenio de oficinas y despachos de Cataluña: "40.1 En los supuestos de nacimiento de hijo/a, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, para la lactancia del/de la menor hasta...

Buenos días Despido de trabajador (ya sea objetivo o disciplinario) Trabajador reclama la nulidad No hay acuerdo en SMAC Se va a juicio ¿El juez puede declarar nulo o improcedente el despido o si se solicita la nulidad el juez sólo puede elegir entre nulo o procedente? Disculpad mi ignorancia...

Buenos días Según el convenio, el número de horas que debe prestar servicios un trabajador son XXXX Realizando el calendario, se confirma que quedan pendientes 34 horas anuales para no alcanzar las XXXX de máximas que determina el convenio Un trabajador es despedido el 31 de mayo. De las 34...

Muchas gracias por las respuestas Es una gozada leer todas ellas Y totalmente de acuerdo con el tema de la PRL

Muy buenas Trabajadora que presta servicios en una empresa durante 3 años La empresa despide a la trabajadora con un despido objetivo en 2017 En 2023 la empresa vuelve a contratar a la misma persona para realizar las mismas tareas En el contrato de trabajo, ¿puede haber periodo de prueba? La...

Muchas gracias La idea es escalar la indemnización para que sea menor según va avanzando la permanencia. La empresa busca protección, no sea que, una vez que el trabajador ha finalizado el curso, sabiendo que si solicita la baja voluntaria tiene que abonar una parte del coste del curso, no...

Muy buenas ¿Se pueden utilizar unas fotografías para demostrar una falta grave y muy grave de un trabajador (no cumplir con las medidas de PRL) si esas fotografías se realizan sin su consentimiento? Las fotografías se realizan durante la prestación de servicios en una instalación de placas...

Buenos días Una empresa y un trabajador acuerdan un pacto de permanencia ligado a un curso de formación. La empresa abona la factura del curso (que asciende a 3.000 euros), el trabajador realiza el curso y se compromete a permanencer en la empresa un mínimo de 2 años desde la finalización del...

El tema de la cuestión es que para la semana que viene tengo 2 que preparar 2 despidos en una empresa, los dos trabajadores sin más causas que sobra personal y no tienen buen feeling con la empresa. Si hago carta de despido objetivo por causas organizativas (que se podría justificar porque sobra...

Muy buenas Normalmente en un despido siempre estoy en el lado de la empresa y negocio con el representante de la persona trabajadora el importe de la improcedencia, pero he tenido un caso en el que hemos presentado demanda del trabajador contra el despido de la empresa. El trabajador es...

Un empresario quiere hacer públicos los salarios de todas las personas trabajadoras del centro de trabajo Su finalidad es crear competitividad (aunque personalmente consideramos que va a crear más mal rollo que otra cosa) ¿A qué sanción se enfrenta una persona por hacer públicos el salario de...

Buenos días En el régimen de artistas, el típico contrato de 1 día por actuación que la persona trabajadora cobra, por ejemplo, 150 euros, ¿se abona la parte proporcional de las vacaciones, las pagas extras y la indemnización por fín de contrato o simplemente se abonan 150 euros por 1 día de...

Buenos días En un despido disciplinario, ¿estáis dando a las personas trabajadoras audiencia previa tal y como determina el artículo 7 del C158 Convenio sobre la terminación de la relación de trabajo de 1982 que establece: "No deberá darse por terminada la relación de trabajo de un trabajador...