Estás utilizando un navegador obsoleto. Puede que este u otros sitios no se muestren correctamente. Debes actualizarlo o utilizar un navegador alternativo.
Muy buenas
Cooperativa con 5 socios trabajadores que están dados de alta en el RETA
Uno de los trabajadores va a ser despedido disciplinariamente por falta muy grave
El centro de trabajo está en Barcelona
El trabajador autónomo socio de cooperativa ¿puede presentar demanda ante CEMAC si...
Buenos días
Trabajador fijo discontinuo que habitualmente presta servicios (lleva 2 años) desde octubre a junio, aproximadamente
La empresa se plantea la posibilidad de despedirlo porque no tiene trabajo para su reincorporación.
Habitualmente se incorporaba en el mes de octubre (un año el día 4...
Pues eso
Empresa despide a trabajador
Desde el despacho se llama a CEMAC para saber si el trabajador ha presentado demanda. Nos dicen que sí y que la fecha del acto de conciliación es el 26 de julio.
Días antes, en vistas de que la comunicación no llegaba solicitamos a CEMAC la papeleta...
Buenos días
Un trabajador inicia la relación laboral el 1 de julio
Del 1 al 31 de agosto la empresa cierra, de manera que acuerdan una suspensión de contrato del día 1 al 31 de agosto
Durante el período de suspensión de contrato, ¿el trabajador tiene derecho a la prestación por desempleo...
Buenas tardes
Una empresa se decida al sector del ocio y tiempo libre (típica empresa de extraescolares, comedores escolares, guarda, etc)
Por convenio, cuando ganan un concurso y obtienen un servicio deben subrogar obligatoriamente a las personas trabajadoras del servicio
La empresa ha ganado...
Buenas tardes
Javier contrata a una trabajadora del hogar para cuidar a su madre Carmen. Aunque la trabajadora presta servicios en el domicilio de Carmen, el empleador es Javier.
Ahora quieren regularizar la situación y se ha comunicado el alta de empleadora de Carmen y la trabajadora pasará...
Buenos días
Trabajador que inicia relación con la empresa el 01.01.2020
El febrero de 2023 entra en situación de IT que se alarga los 18 meses hasta agosto de 2024.
Se da de baja al alcanzar los 545 días en IT
Imaginemos que en enero de 2025 el INSS determina que el trabajador tiene el alta...
No logro descifrar si el salario correcto sería:
a) Salario de 432,29 x 4 semanas = 1.729,16 €
b) Salario de 432,29 x 4 semanas = 1.729,16 € / 28 días = 61,75 € al día x 30 días = 1.852,67 €
Buenos días
¿Alguien aplica el convenio de confitería, pastelería y bollería de Barcelona?
La tablas salariales diferencia entre personal de obrador de pastelería artesana e industrial y dependencia mercantil
Las tablas de dependencia mercantil hablan de salario base + plus convenio = Total...
Buenos días
Me llega la bonificación de un curso de Fundae que ha realizado una empresa durante unos meses (típico curso de inglés que se realiza durante un periodo prolongado de tiempo).
El curso ha finalizado en julio
El importe a bonificar son 800 euros y lo han realizado 4 personas...
Muy buenas.
Si una persona trabajadora en la demanda de CEMAC pide la improcedencia y el acto acaba sin avenencia, al presentar la demanda ante el juzgado, además de la improcedencia ¿podría reclamar la nulidad?
Gracias
Buenos días
¿Una empresa puede consultar a los trabajadores quienes están afiliados a un sindicato?
La consulta es en referencia a las empresas que no tienen comité de empresa o delegados de personal pero quisiera saber si hay trabajadores afiliados a algún sindicato a efectos del famoso y...
No es grave
Piensa que hay veces que un contrato 100 tiene una reducción de jornada y se indica el coeficiente parcial pero sigue con el mismo código 100
No veo un gran problema
Buenas tardes
Empresa que va de mal en peor, despidiendo a trabajadores por pérdidas los últimos 6 meses
Tiene 2 socios administradores que cotizan por RETA
Si la empresa cierra, ¿tendrían derecho a desempleo?
Gracias
Utilizamos cookies para ayudar a personalizar el contenido, adaptar la experiencia, y si estás registrado, a mantenerte conectado.
Al continuar utilizando este sitio, estás dando tu consentimiento a nuestra utilización de cookies.