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Buenas tardes Empresa que tiene 2 centros de trabajo, 1 en Barcelona y 1 en Tarragona Actualmente está dado de alta 40 horas en el centro de trabajo de Barcelona Por razones organizativas, a partir del 1 de julio prestará servicios 3 días en en centro de trabajo de Barcelona y 2 días en el...

Buenos días Las vacaciones se pueden descontar cuando el trabajador no tiene la posibilidad de generar días de vacaciones Por ejemplo, hace 30 días de vacaciones en marzo: a) si la empresa lo despide en julio, no puede descontar días de vacaciones porque no ha dado la oportunidad al trabajador...

Buenos días Empresa que quiere despedir a trabajador que está teletrabajando Tenemos la carta de despido redactada a fecha de hoy, dando un plazo de preaviso de 15 días El despido debe ser comunicado por escrito (artículo 55 ET) ¿Veríais correcto comunicar el despido verbalmente (por teléfono)...

Buenas tardes Articulo 8 del convenio de oficinas y despachos de Cataluña Los salarios fijados en los anexos 1, 3, 5 y 6 de este Convenio serán compensables y absorbibles en su totalidad y en su cómputo anual por las retribuciones que estén fijadas en las empresas incluidas en su ámbito, salvo...

Entiendo que a la empresa también le va a llegar la notificación de esta incapacidad permanente

Perfecto! Muchas gracias!

Las últimas incapacidades permanentes que tuve las dio de baja de oficio (hablo de 2 años más o menos)

Buenas tardes Trabajadora en situación de IT Agota los 18 meses de baja médica A las pocas semanas recibe notificación del INSS concediendo pensión por incapacidad permanente En este caso, la TGSS dará de baja a la trabajadora de oficio desde la fecha de la resolución y la empresa deberá...

Buenos días Empresa que despide a un trabajador por causas objetivas En el acto del despido reconoce la improcedencia y abona al trabajador la diferencia entre 20 y 33 días El total de este importe son 2.500 euros Estos 2.500 euros tributan porque no se acude a CEMAC Esta indemnización de...

Tengo entendido que hay apps gratuitas, pero no me he parado a instalarlas y probarlas Aunque siempre podemos encontrar al trabajador que se niegue a descargarse una app para el registro de jornada en su móvil personal, que este es otro debate interesante.

En referencia al registro de jornada algunas empresas siguen realizando esta obligación laboral en papel. No es ilegal, pero entiendo que en la era de la informática un inspector pueda considerarlo incorrecto. Adjunto interesante artículo en e que se confirma que el registro en papel es legal...

Perfecto! Muchas gracias!

Estoy de acuerdo con la compañera, burofax comunicando que se le impone una sanción con trámite de audiencia para que se explique y si no contesta en XX días despido disciplinario.

Buenos días Una persona trabajaba en Régimen General en una empresa (una cooperativa) Se ha incorporado a la cooperativa como persona socia, pasando de RG a RETA Para la aportación de capital ha pedido al SEPE la capitalización de la prestación por desempleo La capitalización por desempleo...

Yo entiendo que si esta persona cobra, por ejemplo, 18.000 euros anuales, según el redactado del convenio tiene que seguir cobrando 18.000 euros anuales, de manera que se complementaría salario bruto y paga extra

Buenos días Persona trabajadora del sector de oficinas y despachos Tiene un salario bruto de 1.478 euros y base de cotización de 1.645 No tiene pagas prorrateadas Sufre Accidente de Trabajo Esto dice el convenio respecto al complemento: d) En caso de enfermedad laboral o accidente de trabajo: a...

Si son remuneradas sí, es la misma operativa

Buenos días Hemos detectado que por error no se envió la L03 del mes de noviembre de 2023 (atrasos de convenio) La empresa lo pagó a las personas trabajadoras pero no se cotizó a la TGSS Hablamos de un importe de cotización de 350 euros ¿Cuál sería la operativa para hacerlo correctamente? ¿Una...

Muy buenas Grupo de cotización 7 Sin contrato (lo dejas vacío) TRL 986 RLCE 9939 En principio es todo

Buenos días Las personas socias trabajadoras de una cooperativa pueden elegir cotizar por régimen general o por régimen de autónomos Si cotizan en RG, ¿se redacta el contrato de trabajo y se comunica al SEPE? Gracias