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Muchas gracias a todos y a todas por vuestras respuestas Un lujo y un placer leerlas todas

Nosotros aplicamos habitualmente la opción b) comunicando a la persona trabajadora si desea una retención voluntaria. Pero este mes nos han indicado en una empresa que apliquemos la opción c) a las nuevas personas trabajadoras que se incorporen.

Buenas tardes Cuando una persona trabajadora se incorpora a una empresa con el año iniciado (por ejemplo ahora en mayo) al calcular sus ingresos anuales muchas veces no alcanza los 22.000 euros y el cálculo de la retención sale a 0% En estos casos, ¿cuál es la mejor opción? a) Aplicar el 0% b)...

Muy buenas Una empresa por causas organizativas y productiva va a modificar el horario de trabajo de las personas trabajadores (son 5) Entrarán más tarde y saldrán más tarde, para poder tener más margen de comunicación con los clientes El cambio se contabiliza en 1h 45 min (en vez de finalizar...

Muy buenas En ocasiones una persona trabajadora alcanza los 18 meses en situación de IT y la TGSS lo de de baja de oficio de la empresa. ¿Abonáis las vacaciones pendientes cuando se produce esta baja de oficio? Entiendo que hay opiniones para todos los gustos desde liquidarlas por si el...

Buenos días Una trabajadora finaliza su relación laboral por baja voluntaria el día 15 de mayo La empresa está pasando apuros económicos y no alcanza a abonar la liquidación que asciende a 2.500 euros Dada la situación, ¿sería factible un acuerdo entre empresa y trabajadora según el cual el 15...

Los 4 en el mismo saco, el mismo tratamiento Si no los necesita, que los despida con un objetivo, y no descarto que pidan la improcedencia, eso sería lo más correcto.

Muy buenas A una empresa no le salen los números y se plantea reducir costes reduciendo la jornada de las personas trabajadoras Si alguna no está de acuerdo y solicita la extinción del contrato por modificación de las condiciones de trabajo, la indemnización sería de 20 días por año trabajado...

Muy buenas CReo que hay un mínimo a partir del que la TGSS te acepta aplazamiento De qué importe hablamos?

Buenos días He dado de alta a una estudiante en prácticas remuneradas 9939 Automáticamente me aparece la bonificación por prácticas remuneradas He llamado a la TGSS y me dicen que debo eliminar la bonificación indicando "99 Falta requisitos vigencia incentivo" Tengo que indicarlo a través de...

Buenas tardes Empresa de Barcelona. Se dedica a la ingeniería y vende la instalación de placas solares No realiza la instalación, únicamente el estudio de la instalación. ¿Qué convenio se aplicaría? El Comercio del metal tiene este ámbito fundacional El presente convenio obliga a todas las...

Buenas tardes No logro encontrar las tablas salariales del Convenio colectivo estatal de la industria, las nuevas tecnologías y los servicios del sector del metal 99003435011900 ¿Alguien tiene las tablas salariales estatales o de Cataluña? Gracias

Buenas tardes Una empresa tiene a 10 personas trabajadoras Si despide a 7 personas en un periodo inferior a 90 días, ¿hablamos de un despido colectivo? Gracias

Muy buenas Sí, en febrero de 2023 se enviaron Por lo tanto entiendo que es correcto que sólo aparezcan 99 días Gracias

Contrato normal Acuerdo de teletrabajo entre empresa y trabajador Comunicación del acuerdo al SEPE Aunque la empresa debe tener un centro de trabajo oficial, una dirección de correo postal. Éste sería el centro de trabajo, pero se puede establecer teletrabajo los 5 días de la semana.

Buenas tardes Trabajador que solicita una excedencia voluntaria en la empresa tras 5 años en la misma En febrero del 2023 inicia el periodo de excedencia. Se incorpora el 15 de diciembre de 2023 Solicita la baja voluntaria el 15 de marzo de 2024 Al listar el certificado de empresa, me aparece...

Buenas tardes Una persona cumple los requisitos para jubilarse de manera anticipada. Si se jubila en el mes de junio de 2024 y trabaja 2 años a tiempo parcial hasta el mes de junio de 2026 (jubilación parcial) el importe de la pensión de jubilación será: - el importe que le correspondía en...

Buenos días En las últimas semanas me he encontrado con la misma situación: trabajador que comunica a la empresa la baja voluntaria de un día para otro (sin dar los 15 días de preaviso que determina el convenio). En un caso, el trabajador ya había cobrado la nómina de febrero y comunicó la baja...

Muchas gracias!

Muchas gracias!!!