Resultados de búsqueda

Buenos días Un trabajador presta servicios en la empresa A. La empresa A lo destina a las instalaciones de la empresa B. Pasa allí 24 meses. El tema de si es cesión ilegal de trabajadores o no queda un poco difuso, es decir, trabaja para B pero le paga A. Tiene bastante pinta de cesión ilegal...

Muy buenas Una trabajadora es despedida con un objetivo el 25 de febrero (comunicado el despido) con fecha de efectos 15 de marzo, es decir, se le da el preaviso de 15 días La trabajadora desea interponer demanda ante SMAC para reclamar la improcedencia La demanda ante SMAC, ¿puede presentarla...

Buenos días Entiendo que no se permite la absorción, tal y como comentan los compañeros Por lo tanto, un palo chulo para las empresas y un gran aumento para las personas trabajadoras!

Buenas tardes Trabajador autónomo al que no le salen los números Se plantea la posibilidad de solicitar la prestación por desempleo Teniendo presente la dificultad del cese de actividad de autónomos, la opción sería darse de baja en el RETA y empezar a trabajar en el Régimen General Entendemos...

Buenos días Una empresa va a contratar a un actor Tenía entendido que debía ir por el régimen de artistas (según día de actuaciones) pero esta persona va a trabajar 10 días seguidos, del 1 al 10 de marzo En este caso, cuando hay continuidad, ¿debe ir por el régimen de artistas o por régimen...

Buenos días Seguramente tengo que comunicar una baja en la TGSS fuera de plazo. A ver si esta es la normativa correcta: Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social. Sección 1.ª Infracciones...

Buenos días Una cooperativa de trabajo está formada por 2 socios trabajadores El 31 de diciembre de 2023 cierran la actividad y la cooperativa quedará inactiva o se disolverá Están cotizando en el régimen general (no en el RETA) Al comunicar la baja en la TGSS, ¿qué código deberíamos aplicar...

Buenas tardes Una persona trabajadora solicitó una excedencia forzosa por cargo público Finalizado el motivo que daba derecho a la excedencia, la trabajadora se reincorpora a la empresa La pregunta sería, ¿puede volver a solicitar una excedencia forzosa para ejercer un cargo público? ¿Hay algún...

Buenas tardes Una empresa abonó los atrasos de convenio de oficinas y despachos de Cataluña (publicado en octubre de 2023) con una L03 de enero a octubre y pagados en noviembre La misma empresa quiere compensar a las personas trabajadoras con un bonus, de manera que realizaríamos otra L03 de...

Buenas tardes Tengo una empresa que está tramitando la prestación por riesgo de embarazo de una trabajadora La prestación la abona la mútua de accidentes Entiendo que lo único que debemos hacer en informarlo en el programa de nóminas para no abonar la nómina de los días en los que esté cobrando...

Una empresa desea formalizar un contrato de sustitución para reemplazar a una persona trabajadora en situación de excedencia Si la excedencia dura 2 años, ¿el contrato de sustitución podría durar 2 años o tiene un tiempo límite? Entiendo que la duración del contrato será igual a la duración de...

Muchas gracias por las respuestas! Entiendo que es indiferente que haya o no haya bonificación (no es preciso que la trabajadora esté 1 día sin trabajar para apuntarse al SEPE para optar a bonificaciones) para determinar si corresponde 1 o 3 contratos, porque habíamos pensado en hacer un único...

Mi porra 16.000 euros brutos anuales Se publica el 30 de abril con efectos retroactivos a 1 de enero

Muy buenas Una empresa va a contratar a una trabajadora con un contrato de interinidad 410 para sustituir a una trabajadora que ahora está de baja por incapacidad temporal, después estará de baja médica por riesgo por embarazo y finalmente estará en situación de descanso por nacimiento Es...

Muchas gracias En este caso no se va a comunicar bonificación ni antes ni después, porque la empresa es de más de 50 personas trabajadoras y no tiene plan de igualdad, así que no habrá bonificación

Me autorespondo: ¿Se puede contratar antes de que sea necesario la sustitución? Sí, tras la modificación del contrato de sustitución, el apartado 3 del artículo 15 establece expresamente que la prestación de servicios podrá iniciarse antes de que se produzca la ausencia de la persona sustituida...

Buenos días Una empresa desea hacer un contrato de interinidad 410 para sustituir a una trabajadora embarazada La trabajadora embarazada todavía presta servicios, pero la empresa tiene intención de gestionar la prestación por riesgo de embarazo ¿Pueden cohabitar en la empresa la trabajadora...

Oficinas y despachos de Cataluña, que obliga a abonar el 50% de la subida salarial si las personas trabajadoras han cobrado en cómputo anual un importe inferior a 28.000 euros (aprox) en 2022 y 29.000 euros (aprox) en 2023

Muchas gracias!

Buenos días Las personas socias trabajadoras de una cooperativa de trabajo que van por el régimen general, a parte de tener un salario que deberá ser superior al SMI, ¿están obligadas a abonar los aumentos salariales según su categoría profesional que determine el convenio? Es decir, por el...