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Buenos días Un trabajador reside en Tarragona Presta servicios teletrabajando 4 días y 1 día presencial en una empresa de la ciudad de Barcelona Al ser despedido, el trabajador presentará papeleta de conciliación ante el CEMAC ¿Debería presentarlo en Barcelona (domicilio del centro de trabajo)...

Muchas gracias Seguiremos esperando

Muy buenas El Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Mensajería para el período 2022-2025, se ha firmado entre la Asociación Española de Empresas de Mensajería (AEM) y la Federación Estatal de Servicios de la Unión Sindical Obrera (FS-USO) con efectos desde el 1 de abril de 2022. No veo este...

Muy buenas Y este cambio de 100 a 300, ¿habría que comunicarlo al SEPE? ¿Cómo sería la comunicación? ¿Como cuando se pasa de contrato temporal a indefinido?

Buenos días Una empresa comenta que es posible que algún sábado concreto alguna de sus personas trabajadoras deba trabajar un sábado (sería algo muy esporádico) El sábado se considera festivo según su calendario laboral El convenio lo determina como plus festivo e indica el importe a abonar No...

Nosotros tenemos una empresa que hace un programa de radio semanal (son presentadores) y los hemos puesto como artistas porque trabajan 1 día cada 15 días

Exacto Para tener NAF primero debe tener NIE Y el NIE como te ha dicho MarLo es un tema de la policia

Muy buenas Una asociación tiene empleadas a 2 personas que prestan servicios en un bar de un campus universitario. Tienen un contrato indefinido de 40 horas (código 100) Ahora me comentan que el 10 de julio finalizan las actividades y que el campus cierra, con lo que el bar también cerrará y...

Muchas gracias La excedencia voluntaria debe ser por un período mínimo de 4 meses Y previo acuerdo entre empresa y trabajador, ¿la excedencia volutnaria podría ser inferior a ese período mínimo? Gracias

Muy buenas Un trabajador solicita una excedencia forzosa a su empresa para trabajar como agente interina de policia local en un municipio Al mirar el artículo 46 del ET no me queda claro si esta excedencia debe ser forzosa como pide el trabajador (no tiene duración mínima y computa el periodo...

Si no lo tienes claro, no comuniques el alta, porque después ya sabemos lo que pasa Dile al cliente que a veces es mejor pagar X euros al abogado que darlo de alta, que no sea legal y que después llegue una multa de XXXX euros Dile que no vale arriesgarse a XXXX euros por no pagar X euros

El programa de nóminas te calculará el importe a embargar Respecto a la segunda pregunta, si es pensión por alimentos es indiferente el salario del trabajador; aunque no llegue al SMI tendrías que embargar el salario

Un trabajador quiere realizar un curso de formación que está relacionado con la actividad de la empresa La empresa está de acuerdo y pagaría el curso ¿Puede la empresa repercutir este curso al trabajador como rendimiento en especie? Según la AEAT, No, Supuestos que no constituyen rendimientos...

Muchísimas gracias Cachilipox! Un placer leer tus indicaciones.

Buenos días Me he encontrado con un caso "curioso" que no es la primera vez que me ocurre Trabajador, con poca antigüedad en la empresa (octubre de 2022, que por razones X no está cómodo en la empresa y quiere dejar de prestar servicios El trabajador entra en situación de IT y comunica a la...

Buenos días Tenemos una empresa que no pude cumplir los requisitos del RDL 8/2020 Disposición 6ª (el famoso mantenimiento de empleo) y tenía que devolver las cuotas exoneradas + 20% del recargo (hablamos de unos 975 euros) Pregunté en su día (octubre de 2020) y me dijeron que recibiríamos...

Buenos días ¿alguien tiene un modelo de pacto-acuerdo entre empresario y familiar colaborador que cotiza por RETA (su esposa)? Tengo entendido que se debe firmar un acuerdo en el que aparezca informado el horario y el salario Muchas gracias

Buenos días Un trabajador presta servicios en una empresa, 40 horas a la semana Tiene derecho a 23 días laborables de vacaciones y una jornada anual de 1.750 horas La empresa ofrece mejoras y concede a los trabajadores 35 días laborables de vacaciones por lo que el trabajador nunca sobrepasa las...

Mil gracias Cachilipox

En referencia a este tema, adjunto consulta vinculante de la Agencia Tributaria que dice que la indemnización que no supera los 33 días NO TRIBUTA https://petete.tributos.hacienda.gob.es/consultas/?num_consulta=V2351-13