Resultados de búsqueda

Creo que lo mejor que podéis hacer es poneros en manos de un profesional para no tener problemas.

Yo recalculo nómina, pago y solicito devolución a la Mutua de las cantidades. Del resto, ya vendrá, si viene.

Pues restar 3 horas a la jornada laboral que tenga y buscar la proporcionalidad de la nueva jornada. Por ejemplo si está a jornada completa (40h/s) - 3 horas = 37h/s el porcentaje de jornada sería de 92.50% y la reducción de 7.5%

Se refiere a que si por ejemplo lo pides, y resulta que el alta te cae en mitad de un puente largo con más de 3 días, no te sirve, y si lo haces cuando vuelvas, ya no es previa. Creo que la cosa va por ahí.

Muchísimas gracias a ambos por contestar.

El trabajador de un cliente me plantea la siguiente cuestión: "El curso he estado haciendo la parte teórica (con clases online) de un máster y, el próximo curso, debe hacer 500 horas de prácticas presenciales más la memoria de las prácticas y el trabajo de fin de máster. Para este curso 23-24...

Pues si el profesional que le llevó el caso dice que no la hay, será porque no la hay.

Yo te digo como lo hago yo, pero tampoco te aseguro que sea lo correcto. Indico la parcialidad teniendo en cuenta la media que se supone que realizará. Una vez finalizado el mes, cuando ya se las horas que realmente a realizado, cambio la parcialidad desde el 1 del mes ajustado a lo real.

No, no te deja.

Ok gracias Fernando por darnos siempre luz a nuestras dudas ;)

Yo también creo que va vinculada la una con la otra.

Me apunto a esa excursión :ROFLMAO::ROFLMAO::ROFLMAO:

Nando, no me da la vida para todo eso. Llevo 134 empresas, 987 nóminas, con 39 convenios distintos ( y somo 2 personas), si tuviera que mirar todas las subvenciones de Gencat y la de los municipios, no haría otra cosa. Por eso mismo pregunto si alguien sabe de alguna empresa dónde externalizar...

De esas me han llegado a mi unas cuantas. Están sedientoooooooooooooo de dinero cual vampiro.

A ver si tenemos suerte y alguien nos puede echar un cable 😬

Creo que ahora han abierto TU+1 para autónomos sin trabajadores que contraten personal, y hay otra que está por salir LINIA 2 creo que se llama. Pero es que a mi ni me da la vida para saber cuales están, ni para tramitarlas.

Interesante el tema. En este caso, entiendo que, si en CMAC se reconociera la improcedencia, la fecha efectiva del despido seguiría siendo el día 31 aunque se celebrara el 26 no? Y en que fecha se pagaría la indemnización correspondiente?? :rolleyes:

Yo solo he presentado TA8 cuando algún trabajador subrorrogado tenía bonificación. Como de eso ya no queda nada o casi nada, hace añosssssssssss que no lo presento y tan panchi. Por cierto, yo también utilizo el 55.

Pues no veo que tenga buena solución. Esto pasa por hacer movimientos extraños para cobros de subvenciones (me refiero al cliente).

+1