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No sé si tendremos bastente :ROFLMAO: :ROFLMAO: :ROFLMAO: :ROFLMAO:

Pues tu parada por Barna es obligatoria eh ;)

Conmigo no cuentes, que sería una lástima perderte de vista :ROFLMAO:

Yo llevo el mechero, a ver quién trae el bidón de gasolina.

Estoy intentando presentar un certificado y que si quieres arroz catalina. Otra vez estamos con los p`... problemas?

Tienes que mirar también que tengas informado el número de concepto del embargo, dentro de los conceptos de pagas extras del centro de trabajo a parte de lo que comenta EstefaníaMJ

Porque, lógicamente, nosotros le cobramos honorarios por el trámite y es lo que no quieren. :rolleyes:

Supongo que en el contrato le habréis puesto que la IT interrumpe el período de prueba no? De ser así, no os queda otra que esperar al alta médica.

Si hay hospitalización, que eso es lo que creo, serían hasta 5 días de permiso.

si

Yo no acostumbro a darlos de alta si el trabajador no solicita la reincorporación, y la fecha de alta, sería la fecha que efectivamente se reincorpore.

Que yo sepa no existe un mínimo, por lo que tendrá la parcialidad que realmente trabaje, sea esta la que sea.

Es un tema un tanto controvertido, ni la propia administración se pone de acuerdo. No obstante, yo por si acaso tengo guardado el CASIA a buen recaudo. En fin, dejo por aquí alguna opinión más.... La figura del autónomo familiar colaborador, ¿es incompatible con estar contratado por cuenta...

Yo le indicaría como familiar colaborador también a parte de autónomo titular de su negocio. En ninguna parte pone que tenga que obligatoriamente haber convivencia. Y cuando acabe la sustitución, hacer la modificación anulando lo de familiar colaborador. Yo lo he hecho con un autónomo que tenía...

Yo no modificaría nada, los gastos de seguridad social vienen especificados en el borrador de los datos que traspasa la seguridad social. La sanción la desconozco, pero que la hay, la hay.

Ya me contesto yo misma, por si a alguien le puede servir. En este caso concreto sería un ERTE DE IMPEDIMENTO, por lo tanto la DR sería 95 y la inactividad la N8 (art.47.6 ET).

Pasale la xuletita que ha publicado Toni al "cuñado":ROFLMAO:

Gracias Toni, es que no me dejaba adjuntarlo, me ponía que el archivo era muy grande. Yo, desde que la publicaste, es la que utilizo siempre ;) :)

Buenas compañeros. Increíblemente me ha caído un ERTE de Suspensión de Fuerza Mayor Art.47.7.e)ET, según la disposición adicional cuadragésima cuarta de la LGSS (punto 1c), punto 5 existen exoneración de cuotas supeditada al mantenimiento de empleo de las personas afectadas, durante 6 meses...