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Supongo que la forma de hacerlo será aplicandoles la bonificación que tenían anteriormente del 100% en las prácticas curriculares para que el programa lo calcule bien.

Pero mis becarios son universitarios. Joder cada día entiendo menos toda esta mierda, que otro tipo de becarios existen?????????? pd. 8 puñeteros años me quedan para jubilarme, no sé si lo aguantaré.......................... :mad:

¡¡ Efectivamente es eso !!! pego la contestación de CASIA: Resolución del Caso Buenas tardes. Ya no se genera tramo, respecto de las altas en CCC con TRL 986 o con EXCL.COTIZACIÓN 986, por los períodos superpuestos con cada una de las situaciones que suponen la exclusión del ámbito de...

Si, a los dos los tengo el grupo 10. El que ya estaba de alta lleva desde septiembre del año pasado con prácticas curriculares y ese la cuota viene correcta (0,53+10.06) imagino que oficio le indicaron RLCE 9939. Es de este que acaba de dar de alta del que nos viene la cuota cero.

Upss, pero a mi lo que me escama es que en esa empresa hay dos becarios, uno si que viene bien, y este que he dado de alta el día 29 no. Tendrían que pasar en ambos digo yo. Tampoco entiendo entonces porque el programa me descuenta la cuota obrera si está todo bonificado. No sé, no lo veo nada...

Pero es que tampoco hay cotización por contingencias comunes y debería haberlo, así como el ingreso de la cuota obrera, pero me sale de pago CERO. y no lo entiendo. El otro becario que tengo de la misma empresa, viene correcto con el pago de 10.06 cuota empresa (con la red del 95%) y 0.53 de...

Me pasa una cosa muy rara. El pasado día 29 hice el alta de un becario con remuneración. Indiqué , lo que suelo hacer siempre, grupo cotización 10 y sin tipo de contrato, pero con rlc 9939 que entiendo ahora todas lo son sean curriculares o extracurriculares. En el IDC del trabajador me marca la...

Ohhhhhhhhhhhhhhh ta tocao, ta tocao???o_Oo_Oo_Oo_O

Yo no tengo ese convenio, pero cuando publican alguno sin fecha para el abono de atrasos, yo si que lo hago en el mismo mes de la publicación.

Yo tampoco.

102%

Aquí desde que el foro es foro se ha criticado a todos los políticos fueran del color que fueran, es una ley no escrita. :ROFLMAO::ROFLMAO::ROFLMAO::ROFLMAO:

Yo no he presentado nada.

Lo que suele hacer la empresa con los días de exceso es hacer el calendario a primeros de año, colocándolos preferentemente en puentes, y si aún así queda un exceso, lo abonan como horas extras (cuando restan solo horas y no días enteros). Esto viene siendo así desde la el Paleolítico y nunca...

Artículo 72 Distribución irregular de la jornada: flexibilidad de horas La aplicación de la flexibilidad favorece el mantenimiento de los puestos de trabajo y la continuidad de las empresas. a) Se establecerá el calendario laboral anual para cada persona trabajadora con su horario de prestación...

Desde la secretaria de asesoramiento laboral de CCOO en representación de la trabajadora _____________ mediante el presente escrito les comunicamos nuestra disconformidad en la forma de aplicar la compensación mediante descanso de los días de exceso de jornada. Estos días la empresa los aplica...

Lo he hecho, pero me sigue diciendo lo mismo. Me tiene mania. :ROFLMAO:

Joe no me deja adjuntarlo, solo es una hoja y me dice que es muy grande :mad: , pero menciona el artículo 34.2 del Estatuto, y el 72 c del convenio.

Hoy esta chica a venido inspirada y con ganas de guerrear. Le ha entregado este escrito de CCOO y ahora con el tema del exceso de jornada. La empresa marca el calendario anual, siempre con el mismo horario durante todo el año y con 40 horas semanales, pero todos los años hay un exceso de hora...

Estoy muy muy espesa hoy. No encuentro el convenio de aplicación para una frutería en la provincia de Barcelona con CNAE 4721, creo que había una página en el Ministerio de Trabajo que los buscaba por CNAE. Alguien lo tiene a mano? o me puede iluminar en este día de tinieblas?