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Si, ya lo han arreglado! Menos mal! Lo hizo el chico por internet e interpretó que tenía que ser semana natural. Pero ha ido al CAISS y se lo han arreglado... Preguntaba por si alguno se había visto en esto Es que encima el artículo 17 dice : " 2. En los supuestos a que se refiere el apartado...

Tengo un contrato de sustitución de una paternidad que en principio es durante las seis semanas obligatorias. Ahora resulta que se quiere coger más semanas seguidas y, bien, pensábamos, dejar el mismo contrato. SORPRESA... el sustituido ha solicitado al INSS el inicio del fraccionamiento tres...

Ok, vale si es así me tomaré un café también 😅.

Estoy con Nando. Además las horas extras no se pueden hacer en tiempo parcial.

Eso es.. Pero reza para que se cojan las vacaciones todas en el mismo mes para no tener que andar con cálculos cada vez que se cojan algún día (cosa que con los festivos te va a pasar .... ) Como dice gmgeslab "la trabajera que da",...

Está exento hasta los 500€

30 naturales o 22 laborales da igual. Las vacaciones son las vacaciones. Lo que se diferencia es el "precio" de dichas vacaciones, tantos días a tanto por lo trabajado a tiempo parcial y el resto a tiempo completo... y ya. O una ponderación media.... cómo quieras

Cada maestrico tiene su librico... yo hago: horas que va a hacer/ (días naturales de contrato*40/7). En el caso de 19 horas/ (3*40/7)= 19/17.14285=1.10833333 Osea, se pasa de jornada completa. Le hago contrato de jornada completa, pero le aplico a los salarios un incremento del 1.10833333...

Una pega... si lo hacemos así, ¿Qué pasa en vacaciones? ¿no se les paga? o_O Esto es un rollo interminable

Pues no, pero me hace gracia que lo comentes porque ayer mismo con las nóminas estaba dándole vueltas al asunto en la cabeza. Es que tengo un cliente con dos trabajadores que me han tenido martir estos años de atrás, están a tiempo parcial y con la regla de medir todos los meses, que si he...

Iba a escribir, pero sólo tengo nauseas!!!! Buf, y hay empresarios que les vendría bien para que empezaran a aprender, pero a los empresarios-personas normales que sólo quieren trabajar en paz y ya que se preparen para el chanchullero. Que pena, si me pongo de autónomo no contrato a nadie, ni...

Nada, perdonado.. que la primera que mete la pata soy yo por ralladura con los números, como si la diferencia de los festivos no fuera tanta, que lo es realmente (vaya que ni calculé lo que suponían los festivos). Me quedé en los 1800 del resultado y dije "pero vamos a ver a que viene tanto...

Es cierto, perdón, con la coincidencia me he rallado soberanamente. Los festivos tampoco serán de 8 horas, y si alguno cae en sábado (pocos).. pero bueno, la diferencia con fundación no será mucha. De todas maneras hay algunos convenios que poco tendrán que ajustar para llegar a las 37.5...

Bueno, dejo una cosa paradójica... consciente que soy de que no he visto ningún borrador y me baso en titulares... Si dijeron que al final iba a ser promedio anual, os pido que hagais una operación matemática= 52 semanas -4 de vacaciones = 48 semanas * 37.50= ??? que os da???? nos toman el...

Red tampoco. Me dice que no se puede identificar al autorizado

Empresa con dos actividades, y claro una cuenta de cotización distinta en cada una. Tienen un trabajador a tiempo completo en una y sólo va de mañanas en jornada continua, y se han enterado que por las tardes va a buscar otro trabajo de 4 horas en este verano para sacarse algo más. La empresa...

La última... recupero Resolución del CASIA: (me han tenido que tramitar el alta y la baja ellos, porque han pasado los 60 días) me ponen alta y baja el día 10 por interpretación de ellos a la vista de la documentación que me han pedido, cuando en el SEPE se quedó del día 9... En fín, me quedo...

Si, pero tenemos que estar controlando las fechas de reincorporación desde el despacho. La empresa se despreocupa y yo tal y cómo tengo el programa no me avisa de esto. Al final cada día uso más los calendarios de outlook para avisos extras.... además de excels, tablas dinamicas, listados a...

Si, pero en caso el SEPE le pidió las cosas, el escrito y el código de baja correcto

Pues justo la semana pasada vino un trabajador que se tenía que haber reincorporado en noviembre y no lo hizo, y yo no hice nada. Pues en el SEPE le pidieron carta de no reincorporación, se la hice y se la firmó la empresa. Volvió al día siguiente: "sin sello de la empresa no me lo cogen" y la...