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En fin... no lo sé, valorar la pérdida, no sé si merece la pena terminar pelados (o sí...) yo que sé. Viendo la generosidad de la solicitud por parte de la trabajadora igual es mejor dejarla ir...o por otro lado igual se va porque está esta el gorro del trato por la empresa, y no le perdona...

ohhhhhh!! A ver si es cierto y lo copian las demás administraciones y incluida la atención médica

Adjunto circular

Ya se pronunció... liquidaciones complementarias mensuales igual que los atrasos.... Está publicado en una circular de la CNC

Pues si, no entiendo porque no se hacen aportaciones anuales, y si algún trabajador se va antes se hace la aportación entonces....

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Yo haría 104,30* días IT/días del mes= 104.30*10/30= 34.7666666

Y por cierto, tal y como plantea la cuestión... yo apostaría que puede que sea del gremio...

Hola.. no es un tema estrictamente "profesional" (no te enfades elchuske), es un tema "ético-filosófico-matemático" y tienes toda la razón. Yo siempre he tenido la misma duda y creo que ahí se va a quedar.... (Y no se que hacéis en el foro a estas horas :ROFLMAO:, he entrado a cotillear a ver...

A ver, este no es un tema sencillo. Si en la nómina tienes un plus que pone "mejora a cuenta de convenio" o similar no tienes nada que hacer. En caso contrario, lo mejor es que un profesional, abogado, gestor u asesor, te revise nóminas y contratos para ver que es lo que tienes pactado, y...

Feliz Navidad!!!!

Si no has recibido nada es que no tienes diferencias. En mi caso el correo detalla "malamente" los datos de la empresa y el periodo de cotización afectado. Si no te llega el correo no tienes que hacer nada

BUF...pues resulta la anterior gestoría cotizó en octubre de 2020 por un trabajador que se dió de baja el 19 de septiembre .... Y ¿ahora que hago? Flipo... Bueno, se supone que no tengo que hacer nada. Supongo que lo dió de baja fuera de plazo, no? porque si no siltra le rechazaría en...

Una vez que has entrado en la consulta de la liquidación le das a la consulta de trabajadores y te sale el listado de los mismos, tanto en la liquidación inicial, como en la liquidación del histórico que han rectificado de oficio. En mi caso me falta un trabajador, y sólo consulto este. Es...

Esa "reducción" de jornada, es una novación contractual. Que digan lo que quieran en Casia.

https://www.eleconomista.es/economia/noticias/12460561/09/23/el-plan-de-pensiones-de-la-construccion-invertira-su-patrimonio-en-infraestructuras.html

Es cierto, lo he comprobado. Pues parece ser eso. Madre que follón! A ver si mientras sale o no sale el dichoso plan nos vamos enterando de más cosas...

Pues yo lo cambio. A efectos de prestaciones de IT no es lo mismo estar a tiempo parcial que con el tiempo completo. Por ejemplo, si haces el cambio a 189 en noviembre y cae de baja, la prestación de IT se calculará con la base reguladora a tiempo completo, y si le dejas 289 seguirá siendo...

Ayer hable con los de Mapfre de mi provincia y me dijeron que había rumores de que lo hacía la Caixa, pero que tampoco lo sabían seguro. La Federación de la construcción de Huesca también mandaron ayer una circular de que iban a dar charlas en diciembre al respecto, pero tampoco han dicho nada...

Hola! Una pregunta, ,, cuando ya esté claro todo el tema, como hay aportaciones a regularizar del 2022 y 2023 ¿tendremos que imputar cada aportación a su año o irá todo dentro del año en que al final se hagan las aportaciones? Qué opináis?