Resultados de búsqueda

Si tienes autorizado al empleador lo puedes sacar por el sistema Red. Si no por SEDE ELECTRÓNICA de la seguridad social, informe de cuotas ingresadas. Si el trabajador/a no tiene certificado, ni pin, ni clave, lo podeis hacer por sms ....

Que lo hable con la empresa. Al final tiene que haber acuerdo con las vacaciones, no? Pues que le digan allí cuantas vacaciones le corresponden... y si no se aclaran te coges las vacaciones a tu entender y ya te dirán si se puede o no. Pero vamos, a la cuenta de la abuela 23 días es un mes...

MADRE MÍA... por más que quieras ver el lado bueno no hay manera... Sólo piensan y hacen las cosas para ellos...

Pues tenéis razón, este párrafo es un poco pffff... No me lo he leído todo al 100%, pero este parrafito quita toda la dignidad a la queja... 😢

Bueno, menos mal que alguien se va moviendo...

A final de mes pasado no pudimos grabar los datos económicos de una baja por enfermedad y el error era que no existía el parte de baja. Por suerte el trabajador nos trajo el parte en papel y cómo no sabía si lo de Acredita aún seguía abrí un Casia. Y me contestaron que abriera un ACREDITA.

Tampoco por aquí

TODO TODO TODO...

Indefinido 14 horas al mes, suponiendo 30 días de vacaciones = 14*11 meses= 154/ jornada anual convenio... Sin más. Los descansos ya van en el %tiempo parcial. La duda de Arturo39 es distinta, ya que son sólo 2-3 días y lo da de baja ...

A ver, esto me parece interesante.... Yo le aplico un incremento en la nómina a estos trabajadores que trabajan sólo dos o tres días de un 140%, es decir 7/5 por los dos días de descanso semanal.... Es decir SBmensual/días del mes* días trabajados*1.4 ¿Cómo lo hacéis vosotros?

Idem

Gracias por las aportaciones... pero mi duda ahora es ¿Cuándo una resolución es en firme? Cuando te contestan por escrito? y si no contestan opera el silencio administrativo negativo?

Gua... el tema al final tiene miga...

Vale hay que cumplir el art. 68 del Código civil... Los cónyuges están obligados a vivir juntos, guardarse fidelidad y socorrerse mutuamente. Deberán, además, compartir las responsabilidades domésticas y el cuidado y atención de ascendientes y descendientes y otras personas dependientes a su...

Derecho fundamental no es lo mismo que obligación .... Pero bueno, ... Quiero entenderlo por diversas razones, pero no lo acabo de ver. Me voy a estudiar el ET... Y que sanción te pueden poner?

Cómo obligatorias? en que aspecto decís que son obligatorias? Es que ayer ya lo vi en otro sitio, lo preguntaba uno y le decían que las tenían que disfrutar y que si multabannnn??? Yo flipé, pero es que ahora ya me hacéis dudar... A ver, para mí es un derecho y si no quieres no lo disfrutas...

No. Ya si hasta ahí llego. Es que no sé porque si yo digo que trabaja 10 horas semanales que es un 25% de la jornada no se hacen los cálculos así, cómo en el régimen general y listo. Los meses no son todos iguales jo***. Gracias maj@

Nunca voy a entender lo de las horas al mes...

Otra solución sería extender la baja por cuidado de niños con cáncer a estos casos... y que determine el médico cuando hace falta o no... no se puede poner un límite de 15 días, es ridículo. También he pensado en la excedencia como cachili, pero vaya... De todas maneras, estamos armando un...

Pues aunque veo que el tema es sensible, voy a opinar (y me toca de cerca problemas psíquicos, no suicidio pero vaya...). No veo yo la solución en dar 15 días a diestro y siniestro a toque el voto, y me chirrían los dientes. Y sí, hay que tomar medidas en el asunto, pero la medida fácil va a...