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Hola,
Tengo un trabajador con SMI a 20 horas semanales-> 661,5
El caso es que este mes hizo 6 horas fuera de la jornada y me piden calcular el valor de la hora para poder pagárselas.
Si fuera jornada completa haría salario bruto anual / horas convenio. Pero al ser parcial, no sé muy bien...
a ver si podéis ayudarme… en mi caso la empresa de formación no reglada ofrece un Máster de formación permanente homologado por una universidad con créditos ECTS. ¿Daríais de alta a los alumnos en ss o elaborarías un convenio de colaboración sin alta?
Las prácticas no son remuneradas
Hola,
un cliente quiere contratar a un chico el cual solo tiene la autorización de estancia por estudios. No me da mas documentos que ese.
Que tengo que hacer para que pueda trabajar?
Pre contrato jornada completa y que lo lleve a extranjería?
Gracias,
Okey, gracias.
Era por el tema de bonificar un contrato, necesito que el trabajador se inscriba como demandante. Pero al tener las vacaciones pendientes, tenía duda.
Gracias
Hola,
una persona que finalizó en la empresa, pero está en período de vacaciones no disfrutadas (es decir, asimilada al alta) puede inscribirse como demandante de empleo estando en situación de asimilada?
Gracias
Buenos días,
Decirme si esto es correcto
Periodo llamamiento: 12/02/24 al 14/02/24
Día 12 trabaja 8 horas al día
Día 13 no trabaja al ser festivo
Día 14 trabaja 8 horas al día
Parcialidad llamamiento: 66,67%
¿El día 13 aunque esté dentro del período de llamamiento no se remunera no? Ya que no...
Buenos días,
una empleada de hogar que trabaja 2 días a la semana, 6 horas cada día (total 12 horas a la semana).
En este caso es obligatorio hacerle la nómina por horas?
O se puede hacer prorrateo SMI.
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