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En principio quedan como fuera de plazo si se hacen en un plazo superior a 10 días, pero todas esas "fuera de plazo" las modificarán automáticamente antes de finalizar abril 2024. O al menos eso pone en el NOTIRED 16/2023. Las altas, y las bajas, que se comuniquen con FECHA REAL ALTA, o FECHA...

Supongo que comunicarán cómo hacer las cosas a mediados o finales de febrero. Yo hoy he llamado a Vida Caixa y la chica que me ha atendido no sabía ni por dónde le daba el aire. Ha tomado nota para que me devuelva la llamada un gestor. También he preguntado a mi programa de nóminas, y si bien es...

Un amable inspector de trabajo hizo una visita el 29/10/2023 en una empresa de hostelería. Determinó (no sé a santo de qué) que un trabajador que estaba al 62,5% debía estar al 100%, aunque de esto no me enteré hasta el 30/11/2023, fecha en la que recibimos la primera comunicación...

De poco sirve que te respondan "sí" o "no", te recomiendo que contratéis los servicios de un profesional.

Sí, el plazo para comunicar las altas/bajas de las prácticas formativas no remuneradas lo habían ampliado hasta el 31/03/2024, de manera excepcional.

El problema es que para dar las bajas te permiten 3 días naturales. Pero para anular bajas consolidadas, solo conceden 72h desde las 0:00 del día en cuestión. Con lo cual, en este caso, el plazo finalizó a las 0:00 del día 26. Es una basura, a mi me ha pasado un par de veces y he tenido que...

Por lo que dices, el requisito de carencia lo cumple. ¿Cumple el de carencia específico? O no lo cumple o no entiendo por qué te dice que debería ser no contributiva...

Entiendo que tendría derecho a la bonificación aunque solo se acogiera a las 6 semanas obligatorias. Ley 20/2007 Artículo 38 bis. Bonificación a las trabajadoras autónomas que se reincorporen al trabajo en determinados supuestos. Las trabajadoras incluidas en el Régimen Especial de la...

El Corte Inglés es un tiburón. Trabajar para ellos es arruinarte, tarde o temprano. Exigen exclusividad absoluta y luego te exprimen a más no poder. Por no hablar de su lema "si no queda satisfecho, le devolvemos su dinero", coste que normalmente asumía el proveedor (hablo de hace más de 10...

Buenos días, Con respecto a dormirse en horas de trabajo, comprueba el Convenio Colectivo que le corresponda, apartado de faltas, y aplica la que consideres oportuna. Aunque sea una falta leve y sea únicamente una amonestación, sin suponer suspensión de empleo y sueldo, será consciente de que...

Gracias Cachilipox. Efectivamente eso he pensado yo, según ellos esta trabajadora tendría que tener 45 días de vacaciones en vez de 30. ¿? Porque desde luego, el recálculo de CTP ni lo mencionan. En cuanto a justificar los dos puntos que indicas: 1. La empresa es una escuela de idiomas y se...

Me obligan a transformar a indefinido un FD por superar los 10,5 meses. Encima es una profesora de una escuela de idiomas, que habitualmente tienen 3 meses de parón. Casualidad que el año pasado tuvo un curso en verano. ¿Qué opináis? ¿Hago caso omiso o los mando a tomar por culo?

Os remito al mensaje que envié hace unos días en este hilo. Creo que con eso respondo a vuestras preguntas.

Normalmente solicito por CASIA que las metan en plazo pero para esta no lo hice. La baja era del 31/08/2023 y la comuniqué el 04/09/2023. Aunque tenía vacaciones pendientes de disfrutar hasta el 11/09/2023. A ver si no me tocan los cojones... me da miedo remover la mierda ahora después de tanto...

Yo me pregunté lo mismo la primera vez que lo vi, no acabo de entender por qué no se computan por enteros en ese informe, debe ser para algún cálculo de la Seguridad Social. Pero vamos, ni que fuera a trabajar una pierna y un brazo del trabajador mientras el resto del cuerpo se queda en casa...

Mira a ver el CTP, es lo único que se me ocurre.

Buenas, yo también refloto el tema. Me están intentando vender la moto y no había leído nada de esta historia hasta ahora. Aparte de las empresas de más de 50 trabajadores, me dicen que las asesorías fiscales también están obligadas: "Queríamos informarte que recientemente se aprobó la Ley...

Gracias Cachilipox, es precisamente lo que le he indicado a mi clienta (propietaria de centro infantil "no-autorizado"), que cabe la posibilidad de que a sus clientes les inicien requerimientos o propuestas de liquidación en caso de aplicar la deducción en la declaración de la renta. Le diré...

Como decía @fundación y como menciona @MarLo , "tareas y funciones de auxiliar administrativo". Yo no pienso perder ni 5 segundos en buscar las tareas.

Ya me habéis acojonado, el año pasado hice una baja fuera de plazo. ¿Cuánto puede tardar en llegar la sanción?