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Si, ahora todos los FD son 300.

Como no hagamos como los agricultores poca cosa va a pasar hahahaha

Sin mencionar las sanciones por connivencia en el cobro indebido de prestaciones, que van de los 7k a los 200k euros...

Los "despidos expres" estan prohibidos desde 2012. Otra cosa ya seran las triquiñuelas que haga cada uno, pero esa figura no existe como tal. La improcedencia solo la declara un juez o se reconoce en conciliacion.

Alarma en las empresas? En que mundo vive la gente? si esto estaba clarisisimo... Otra cosa es que se crean mas listos que el hambre.

Pero tu estas en laboral y les haces lo de fiscal a tus compis? Eres un hacha😱 Yo tengo mas de 100 empresas y unas 500-600 nominas, pero solo hago laboral, cualquier cosa que huela a fiscal se lo paso a los compañeros. Nosotros tambien somos pocos pero cada uno sabe lo que tiene que hacer...

No

Hola Acabo de dar de alta unas practicas que antiguamente era RLCE 9928. COn el cambio que han hecho (y con el aviso RED ese que no me quedo claro) lo he dado de alta con el unico que acepta, el RLCE 9939. Se tiene que hacer casia para que me lo cambien a 9928 o dejarlo asi ya esta bien?

Nando, recuerdo tu postura, pero tambien recuerdo una sentencia que por el mero hecho de haber intercambiado algun mensaje y/o llamada con el trabajador durante el proceso de enviar burofaxes el juez entendio que el trabajador no habia abandonado el puesto de trabajo, y que dado que no habia...

Eso. he visto sentencias donde se le da la razon al trabajador cuando se ha causado baja voluntaria. Mejor despedir

Te equivocas. El trabajador puede optar entre rescindir el contrato con 20 dias de indemnizacion o seguir y impugnar la desicion. El articulo 41.3 es bastante claro.

no se puede ir por msct? Entonces supongo que tendran que cambiar el ET: "si el trabajador resultase perjudicado por la modificación sustancial tendrá derecho a rescindir su contrato y percibir una indemnización de veinte días de salario por año de servicio prorrateándose por meses los periodos...

impugnar decision empresarial ante juzgado =/= rescindir contrato por msct. Son cosas diferentes con plazos diferentes

Hay jurisprudencia de la UE que no se pierden a no ser que se acredite que la empresa ha ofrecido activamente al trabajador el disfrute de estas dentro del año que tocan y que el trabajador no ha querido hacerlas. Es decir, que si la empresa se ha callado que le faltaban vacaciones a ver si...

Lo normal es que menos de 1000 euros lo rechazen. Pero si es verdad que desde la pandemia han simplificado mucho el proceso y hacen un poco lo que quieren...

Lo pones en la nomina como pago directo, que salga 0

Esta exento: d) Las prestaciones de la Seguridad Social, las mejoras de las prestaciones por incapacidad temporal concedidas por las empresas... No se especifica que deba estar pactado en convenio. Pacto empresa - trabajador...

el tema de hacerlo con la BC o con el salario lo suele marcar el convenio. Si no lo marca por convenio lo mejor es que lo hables con la empresa para ver como lo quieren hacer (si solo con el salario base o incluyendo comisiones y tal). Lo ultimo tambien lo suele indicar el convenio, pocos...

Nosotros le hemos dicho a todo el mundo que se espavile en hablar con VIDACAIXA. Por cortesia (y probablemente cobrando) generaremos nosotros los excels, pero yo no enviare nada a vidacaixa, lo paso al cliente y que espavile.

Si.