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Con que tipo de falta calificariais esto? No se especifica en el convenio y tengo dudas. El trabajador estaba debidamente informado de que se tenia que realizar.

porque no?, si no hay cambio alguno en la nomina no tiene ningun sentido darle al boton de regularizar cada mes

yo trimestral, que es cuando lo hace el programa automatico. Y mensual si hay algun cambio en la nomina.

Alguien :)? Y por cierto, mi programa de nominas me esta diciendo que no se tiene que hacer nomina, alguien no la ha hecho?

Pues es raro. Yo cuando desautorizo me dejan de llegar las cosas...

Como que no. Cuando te desasignas dejas de recibir notificaciones electronicas, asi es como normalmente yo voy limpiando a mis autorizados. Asegurate de desasignar tanto el CCC como los autonomos en casos de empresas.

Muchas gracias a todos :)

Solo se debria hacer esto si el receptor del paquete lo autoriza expresamente. Por lo que entiendo que si no es asi, falta grave.

Hola supongo que ya se habra dicho, pero hay mucho mensaje hahaha la cotizacion de estos atrasos se hace en mayo no?

Muchiiiiiiiisimas gracias de verdad :)

gracias gracias gracias 🙏 Entiendo que si se hace un FD el procedimiento es el mismo que en RG? Y he visto que en periodos de inactividad el trabajador puede seguir cotizando, esto es algo de lo que yo deba preocuparme o un vez lo doy de baja por inactividad le digo adios hasta que lo vuelva a...

A mi no me sale aun 🥶

Buenos dias amigos, Pues nada, empiezo el dia y me llama una empresa que necesita dar de alta unos peones en regimen agrario. Nunca jamas he llevado nada de este sistema especial, asi que si alguna alma caritativa me puede hacer un pequeño resumen de las peculiaridades se lo agradeceria un...

para los que estais enviando los ficheros, una pregunta, se tienen que mandar TODOS los trabajadores que habia de alta en ese momento o solo los que piden en el fichero enviado?

Animo Fernando!

El permiso de la trabajadora no lo decide el empleador, asi que lo puede hacer como quiera. Y el permiso del empleador tambien lo hara como quiera pues es el jefe hahaha. En cualquier caso, las 6 primeras semanas son obligatorias para ambos.

Burofax solicitando la reincorporacion inmediata lo primero. Si no se reincorpora o no da señales de vida, se le manda otro burofax con amonestacion por faltas de asistencia y solicitando otra vez la reincorporacion inmediata o la justificacion de esas faltas. Y yo lo haria una segunda vez...

Si se hacen los horarios a dos semanas vista quiere decir que tienen 4 semanas de turnos ya establecidas, suficientes para que la inspeccion haga su trabajo. Si se hacen cambios de turnos que se hagan debidamente, con solicitud escrita a la empresa y con la aprovacion de esta, para que se pueda...

Pues entonces que detalle los horarios como pide la inspeccion. Si hacen las horas que tienen contratadas que problema hay?

"Poner un horario en hosteleria es complicado". No, no lo es. Lo que pasa es que los empleados estos deben hacer jornada completa (y mas incluso) y los tienen a menos horas para cotizar menos, que esto nos lo conocemos todos hahaha. Elige la opcion 1, que es la real, porque en la dos van a pringar.