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Si es una transicion a una clasificacion adaptda a la Europea, todos los cambios deberian hacerlos de oficio (al final seran equivalencias, ellos lo tendran perfectamente). Hacernos cambiarlo uno por uno a nosotros seria una barbaridad...

ostia no me jodas que nos van a cambiar todos los CNAE hahahaha

que es esto de CNAE 2025? A mi ayer me envio un mail una admon para decirme que me faltava un dichoso de esos de comunicacion de datos, a eso que miro y estaba hecho. Les respondo amablemente que ya estaba comunicado y me dicen que falta el correo electronico, que ellos no lo hacen que lo...

Efectivamente, salen 30 dias de indemnizacion, asi que es equivalente a un mes de salario.

Gracias!

Yo tampoco lo hacia, pero por total desconocimiento de que existia esa opcion hahahah

Casi lo que he sacado con lo de Toni hahaha gracias, esto es oro Le pondre 26 semanas y a pastar.

Claro, pero esos dias de paternidad se reparten en mas tiempo no ? 70 dias los haria a jornada completa de descanso (10 semanas). Si tiene que rellenar esos 70 dias (8 horas cada dia) en descansos de 4 horas va a tener que hacer el doble, 140 dias (de 10 a 20 semanas). 26 dias serian un poco...

la invasion de las maquinas ha empezado 😆. Fuera coñas, creo que ese calculo esta mal. Algun humano que me ayude?

Hola A ver si me ayudais porque estoy muy espeso y no se como sacar el calculo este :ROFLMAO: Paternidad que despues de lo obligatorio se hara parcial. trabajadara 5 horas a al dia, 25 a la semana. Por tanto hace un 62.5% de la jornada. En lugar de 10 semanas tendrian que ser 22.5 ? O como...

🤡

esta publicado en el boe de cambios en el rglamento de cotizacion

Buenas compis Se puede aplicar la bonificacion si la persona esta trabajando en otro sitio a la vez con contrato indefinido? Entiendo que no por la segunda pregunta--> Y la persona necesita estar inscrita como demandante de empleo¿?

Oye, que van a ampliar el plazo eternamente, saben que no es legal pedirnos hacer esto :ROFLMAO: :ROFLMAO: :ROFLMAO:

en el CCC principal tiene alguien dado de alta?

Que sentido tiene eso? Con ampliar-modificar el que ya hay es mas que suficiente.

veremos lo que dice el supremo, FD 2 años sin llamarle aun realizando eventos. Le llaman sin preaviso, etc etc.

Pero por que conflicto? NO cumplen el procedimiento --->los sancionas. Si quieren reclamar pues muy bien, que haran? Reclamar por hacer algo mal?

3. La persona trabajadora, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente yo creo que esta bastante claro. Les pasas el ET y que CCOO diga lo que les salga de ahi.

Si la empresa te ha dicho que hagas el alta de hoy, pues ya esta. Hacer un alta fuera de plazo no es una decision que debas tomar tu, al cliente le dices las implicaciones de cada opcion y que el decida.