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Si, de hecho hay un código específico que pone excedencia (creo que el 26).

No funciona, no.

Entiendo que si, pero, como sabes que puesto se adapta a su enfermedad, si por Protección de Datos no puedes conocer el motivo de la baja?

Pero, como puede el empleado ofrecerle un puesto que se adapte? Se supone que la Empresa desconoce el motivo de la baja. De hecho cuando te llega la Incapacidad Absoluta no te dicen el motivo de la misma. Entonces? Y ya no hablemos de plazo... Le mando un burofax y le digo: tienes un puesto para...

Yo la verdad no lo entiendo bien. Te llega Resolución del INSS indicando que la persona pasa a pago directo del INSS. Si no le das de baja, que hacemos entonces? Le decimos al empleado: Te hemos preparado un puesto a tu medida, así que incorpórate. Así de fácil? Y como le comunicamos al INSS que...

No, toda la vida no. Lo cambiaron no hace mucho. Si no recuerdo mal, el año pasado. Un saludo

Pero os funciona Siltra hoy?

A mí Siltra hoy no me va. Error: REDP.SEG-SOCIAL.ES

Lo primero es contratarles en España. Para ello deben conseguir el permiso de trabajo, lo cual no es sencillo. Con el permiso de trabajo, pueden pedir cita para el NIE y se podría solicitar el NAF. Con todo eso, ya podría trabajar en España. Con posterioridad, si se quieren ir a Brasil, debe la...

Totalmente de acuerdo con Cachilipox. Cuando yo decía que no estaba de acuerdo, me refería a que no estaba de acuerdo con el abogado. Pero con la interpretación de Cachilipox, concuerdo al 100%

Yo tengo diferente opinión. La nomina puede salir sin problema en negativo. Si hay retribución en especie, podría salir negativo y es el empleado quien debe pagar ese IRPF. Porque debe pagarlo la empresa? Si tiene un nómina neta de -1.000 euros, y el próximo mes de 1.800 euros, este mes no se...

Buenos días, Publicado hoy en el BOE: https://www.boe.es/boe/dias/2024/03/27/pdfs/BOE-A-2024-6086.pdf A ver cómo lo gestionamos, porque entre el MEI, la cuota por encima de topes y tramos, los planes de pensiones... Saludos

Posiblemente yo lo estoy haciendo mal, pero ese no es el criterio que yo sigo. Por ejemplo, 5 días por intervención quirúrgica. La intervención dura unas horas, pero yo concedo el permiso durante los 5 días. El mismo criterio uso para hospitalización. Aunque el familiar este hospitalizado menos...

En principio, si. De hecho, si es soltero, si. Si está casado, depende de dónde viva su familia. Es decir, aunque trabaje en España más de 183 días, eso no presupone que sea No Residente en Portugal. Me pasó a mí un caso similar, donde le puse residente fiscal en España, porque vino es Mayo...

He tenido varios casos y ningún problema.

Opino lo mismo. Que haga su renta y ahí regularice. Cuando hay un despido, muchas empresas no regularizan IRPF por lo que mucha gente tiene mayor pago de retenciones de lo que les correspondería. Luego ya, que regularicen con el modelo 100 y listo.

A mí me pasa muy frecuentemente. Mando L03 y ya está. Cuando pago incentivos de empleados que han abandonado la empresa. Envío L03 y pongo su importe en IRPF

A mí entender se lo tiene que dar la empresa en la que ese día se encuentre de alta la trabajadora.

Yo trabajo en Dpto.RRHH de Gran Empresa multinacional. Llevo España y Portugal. Licenciado en ADE. Llevo en ambos países el área fiscal y laboral. También contabilidades en IFRS17. Presupuestos, política retributiva, PRL, GDPR, Expatriados, Impatriados, gestión de beneficios... Tengo que hablar...

No creo que haya problemas. A mí me ha pasado que el trabajador me presentó el parte de accidente muy tarde (cuando no existía el nuevo sistema), y obviamente lo presenté varios días fuera de plazo. Nunca me llegó sanción ni nada.