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no, cuando lo asigna alguien te lo desasignan a ti ( y tiene todo el sentido del mundo)

pero la ccc o la tiene el asesor o.la.tiene.otro, no se puede compartir. O sea, que no se puede lo que quieres.

el trabajador se dio de baja por.it al.dia siguiente llegar la citacion del smac en vista de que la empresa no le.dijo nada. Por lo que lo.mejor ese puente ya esta quemado, por suerte el.juicio es enero, y para bien o para mal ya se va a terminar todo.

Buenas a todos Trabajador que quiere cobrar el paro, la empresa no entra en ese juego y el trabajador plantea extincion de contrato por incumplimientos graves (y se va a llevar un chasco en el juicio ya que pide cosas que son de coña). La pregunta es "¿puede la empresa en juicion solicitar...

jeje

tambien puedr ser acreedor por un curso de formacion

deberiamos abrir un hilo sobre rumores, empiezo yo: 1 los chinos no pagan impuestos 2 la tgss.va a quebrar y no va a haber para pensiones 3 si ganas menos del.smi no tienes que darte de alta....

yo actualice febrero una vez se sabia el smi, pero todos estoa calentamientos de olla es para hacerselo llegar a la ministra, sindicatoa y patronal y que se den cuenta todo lo que conlleva la reteoactividad del smi asi como publicar las tablas de.cotizaciom tan tarde.

ineptitud sobrevenida no lo veo la verdad, porque es una ineptitud "oculta" mas bien... pero queda aclarada mi duda, para que haya reconocimiento ya hay un alta anterior y si el trabajador no pasa el reconocimiento ya empieza la movida aunque este en periodo de prueba. Gracias

si, pero hablo del resto de casos, dondr no se desarrolla una posible enfermedad profesional, construccion, un almacen... donde quieres saber si un trabajador esta apto o no para trabajo fisico y luego resulta que no lo esta.

Hola a todos Queria pedir vuestra opinion sobre la obligatoriedad o no de hacer un reconocimiento previo a la contratacion de un trabajador y las consecuencias que podria derivar un resultado de "no apto" y por tanto no contratar a dicho trabajador. Saludos

yo aplico este

yo creo es mucho mas.complicado el archivo txt que hacerlo.online

yo hice varias bajas voljntarias por casia hace 2 semanas y es facil, das de alta y baja voluntaria al trabajador y mandas casia con carta de baja voluntaria firmada de puño y letea junto a copia del dni para no cotizar ese dia (clave z) y te lo arreglan sobre la marcha.

pero.entiendo entonces para tgss el.contrato de ese trabajador sigue vigente

exacto, a buenas horas mangas verdes

mirate el.quebranto de la buena fe contractual, porque por ahi yo si veo por donde defenderse.

yo no me complicaba con lo de la reduccion, si el trabajador no quiere tributar que demande, mientras tanto todo tributa...

no, era despido procedente PRIMERO.- La sentencia recurrida dice literalmente en su parte dispositiva: <<FALLO: Con desestimación de la demanda presentada por D. Inocencio contra la empresa TUBSOL ONTINYENT S.L., debo declarar y declaro la procedencia del despido enjuiciado de fecha de efectos...

por si le sirve a alguien esta sentencia . En el caso que nos ocupa la sentencia declara acreditados los hechos imputados en la carta de despido, que se refieren al intento por parte del trabajador de forzar un despido indemnizado bajo la premisa de que de no acceder a ello el empleador se...