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Deberas hacer una L03: si lo va a pagar ahora en julio, tienes que dividir la cifra total a pagar entre 7 meses, la parte de julio la puedes meter en nómina, el,total de las otras 6/7 partes las llevas a la L03 como paga de bonus. Si la fecha de pago es julio, pones en fecha de control julio...

A ver, siempre se puede cambiar de opinión y dar una segunda oportunidad, aunque huele de lejos!!!!. Y si medió indemnización ésta deja de estar exente si se recoloca en la misma empresa en menos de dos años.....

Yo todas esas "cositas" les digo que tienen que asesorarse con quien les lleve la Prevención, y me quedo tan ancha.

A mi todavía no se me ha dado el caso, pero se me ocurre tirar por la carencia de la cualificación necesaria para cualquier otro puesto.... o en otros casos un informe del servicio de Prevención indicando que no hay puesto cuyas tareas le permitan trabajar con la incapacidad que tiene...

Yo no tengo ninguna duda de su carácter salarial, entrarían con lo demás para el cómputo de los límites.

supongo que es un 402 o 502, yo lo prorrogariá especificando que la causa de la acumulación de tareas ahora es por las vacaciones de fulanito.

Gracias Marlo, me parece excesivo que cobren lo mismo, pero si así tiene que ser, pues amen!

Ningún alma caritativa e inspirada me ilumina please? 😁

Tuve un solo caso, y no le dije alta en la nueva hasta que volvió de la exedencia, porque entiendo que en el supuesto de que nunca vuelva, la baja se habría convertido en "voluntaria" en la empresa anterior. No sé si mes correcto pero así lo hice.

Buenos dias: por más que me leo el articulo del ET no termino de aterrizar. Dice "La remuneración por el tiempo de trabajo realizado se determinará según lo establecido en el convenio colectivo aplicable a la empresa para este tipo de contratos, o en su ausencia, se tomará en cuenta el grupo...

Yo necesito precisamente entregar a la empresa al menos un esquema del PFI pero el modelo de los contratos formativos en alternancia la verdad es que no lo veo aplicable, hay muchas cosas que no vienen a cuento porque en prácticas (ya se que ya no se llaman así, pero para entendernos) no hay...

Opino igual, comieza el cómputo al día siguiente (o, en su caso, el primer dia laboral siguiente) Si el evento que justifica el permiso (fallecimiento en este caso) se produce durante la jornada laboral, y el trabajador pide permiso para ausentarse antes del termino de esa jornada, ya es...

yo entiendo que sí puedes: esa IT que justificaba la sustitución ha terminado. Se rescinde y como dice Tony, haces nuevo contrato de sustitución por maternidad a otro cualquiera.

Pero...para darle de alta supongo que necesitará NIE y N° afiliación. Lo mismo me estoy pasando de lista y con el pasaporte ya se puede sacar el ° de afiliación.... porque sin él no podrás cursar el alta en esas condiciones que te comenta fjr187.

a buenas horas y a seguir con pantallazo, yo paso de llevar control de los que he notificado para volver a entrar cuando lo arreglen.

Salvo mejor opinion, la falta de preaviso del trabajador se descuenta del líquido, por tanto no afecta a la base de cotización ni a la de tributacion al IRPF.

!NOOOOO, NO VAAAAAAAA, MECAGÜEN......

Por fin encuentro un enlace de quejas y sugerencias y después de cumplimentar hasta mi talla de ..... y enviar, esto es lo que sale:

No se como contactar, no lo encuentro, es todo para prestaciones, a nosotros que hacemos el trabajo que nos den por.... ¡ostras, ya no existe el emoticono de CULO!!!