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Yo hasta hace un par de años enviaba a la vez el contrato y el registro en el SEPE, como esto era antes de que se incorporasen, y como ahora está de moda no presentarse a trabajar cuando te has comprometido, pues me tocaba anularlo todo en TGSS y SEPE. Hasta que una persona nos estuvo pidiendo...

Los convenios en cuyo ambito son habituales las subrogaciones por estar los trabajadores adscritos al centro de trabajo, recogen cómo proceder. Por si te sirve de algo, el Convenio de Dependencia recoge todas las posibilidades de las que venis hablando, te copio lo que establece: Las empresas...

Yo tengo una de mayo/2020 que venia de aja covid desde abril: mágicamente ha aparecido un alta a 30/04 y nueva baja a 01/05 con lo que la empresa se come ese dia 1...despues de 7 modificaciones he conseguido que llegue como CALCULADA: ¿hay que CONFIRMARLA o como dices en estos casos tambien...

Mea culpa también, pero igual que tú: de aquellos años con nóminas en papel triplicado, cuadrandolas en la matricial... y los TC1 y TC2 en la matricial enorme...incluso a veces con la maquina de escribir y papel carbón 🤣🙈

Yo los casos que tengo asi lo he hecho como dice Dani ML, anoto los dos. En estos, y en todos los casos, si consideran que algo está mal o es incongruente o lo que sea, pues chico si quieren comprobar cosas que pidan escrituras y lo anoten bien ellos.

A mi me han llegado todos los de septiembre sin ese error.... lo que no me llegan son las respuestas a unas rectificativas de mayo/2020.... y hay hasta el día 25 😡😡😡, y hasta ahora en estos casos que me piden datos voy modificando ficheros hasta que a la 4° o 5° vez acierto...como para unas...

Pues yo soy adventista, porque no envio las nóminas a los trabajadores hasta que no tengo conciliado todo... y se ponen nerviositos. Y los meses con impuestos ni te cuento, tengo el dedo preparado el dia 1 para poder rectificar posibles errores cuanto antes y sacar costes definitivos para la...

Y hago incapié en la nueva costumbre de los ultimos años de aprobar el SMI no en la Ley de Presupuestos en diciembre como toda la vida, sino en febrero o marzo con carácter retroactivos 😡😡

pues a mi una trabajadora de una empresa me ha escrito diciendo que porqué no se le envian las nóminas el dia 1, que a ver si arreglamos esto de una vez 🤣😳

Ahora sí que me he perdido algo: ¿pero no habia que esperar 7 dias desde que llega a Siltra el aviso de rectificativa de enero/23 para sacar los recibos de pago -en su caso-? Me han llegado hoy 3, y resulta que los recupero desde el programa y me salen como BORRADORES PARA CONFIRMAR ¿¿¿??? la...

Bueno Yo lo enviaré sólo a los que tengan que pagar algo, junto con el recibo, porque si no me vuelven loca preguntándome que qué es eso....

Coordinados!!!

En el comunicado de la TGSS dicen que "Debido al volumen de registros a tratar, independientemente del momento en el que se reciba la comunicación informando de la actualización de la liquidación, el TC1/31 estará disponible a partir del séptimo día siguiente al de la recepción del mencionado...

en el comunicado dice que "Debido al volumen de registros a tratar, independientemente del momento en el que se reciba la comunicación informando de la actualización de la liquidación, el TC1/31 estará disponible a partir del séptimo día siguiente al de la recepción del mencionado comunicado"...

Pero si el art. 15 ET sigue permitiendo una ampliación de la duracion hasta 1 año por Convenio Sectorial ¿no?

No me ha llegado ninguna pero si el mensaje de TGSS informando según pone @Tronchacadenas , pero o estoy espesa o ¿no son incompatible el punto 1 y 2 para la forma y plazo de pago? porque el punto 1 habla de las presentadas a partir de febrero...dan el plazo y se supone que sacamos el Recibo...

Al excedente se le reconoce asi al responder a la solicitud de excedencia, cuando son estos casos como es por pacto voluntario se deja por escrito entre empresa y trabajador

Hombre, yo creo que puesto que se refleja el nombre de la persona sustituida y que la causa es reserva de puesto de trabajo...y asi consta tambien en el SEPE no debería haber dudas.

Yo siempre les pregunto si han hablado de algo de esto con el trabajador, porque me encuentro muchas veces con que son excedencias por unos motivos personales muy concretos y saben que: 1. probablemente vuelva, y 2. quieren que vuelva. Entonces el contrato nuevo se hace de sustitución lo cual...

gracias, probaré con alguna sencillita ...jjjjj