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Lo que yo conozco, pero me gustaría que otro compañero confirmara: La pernocta del E.H se retribuye igual que las horas de presencia, lo que implica que la retribución no podrá ser interior a la que corresponde por las horas ordinarias y además no podrán exceder de 20 horas semanales de...

He llegado tarde, pero efectivamente lo que te has auto-contestado :ROFLMAO: :ROFLMAO: :ROFLMAO: . Lo único que puedo añadir es, que si existe bonificación (riesgo o maternidad) debe ir sin bonificar hasta que produzca el hecho y se pide por casia bonificación desde el inicio del riesgo o...

Igual que si no estuviera de IT. 50% la empresa y 50% el sepe.

Lo siento.... de verdad que lo siento, pero no puedo evitarlo, me quema... :ROFLMAO: PD: Me quedo a recibir mi FORINAR, tengo becarios para dar y regalar, cada uno diferente, los tengo a todos de alta según me dice casia con los convenio colaboradores... Pero estoy totalmente insegura.

Buenas tardes, Le aconsejo que acuda a una asesoría laboral o abogado laboralista de su zona. Lo que usted plantea es un tema delicado que debe de ser estudiado. No debería de aceptar o rechazar nada sin un estudio previo por un profesional. Le aconsejo que acuda con toda la documentación...

En ese aspecto veo lo mismo que unas vacaciones. Son irrenunciables por parte del trabajador, pero si no las pide no las disfruta. La verdad que nunca se me ha dado el caso, entonces no puedo decir que consecuencias conlleva no solicitar la prestación de paternidad.

Es de 2019 y tienes razón, yo me he quedado antiquada 👵, esa opción existía por la desigualdad entre madre y padre. En 2021 se igualo el derecho y la opción de ceder desapareció.

Coincido con @toni y @Laboral24. Baja/alta y contrato nuevo, es una causa de sustitución diferente.

Después de las 6 semanas obligatoria si que puede renunciar. Se debe notificar a TGSS e INSS. Y conforme lo de no ceder, no te lo voy a discutir ahora mismo... Hace mucho y he podido montar datos en mi cabeza, pero juraría que una madre de una de nuestras empresas le cedió 4 semanas al padre y...

Coincido. Es un derecho obligatorio e irrenunciable en sus primeras 6 semanas. El resto puedes renunciarlo o cederlo al otro progenitor.

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Hace poco nos apareció la misma duda con una compañera nuestra que terminaba la maternidad y empezaba la lactancia. Le dimos mil vueltas y llegamos a la conclusión de que no estaba bonificado, pero si que debería de estarlo.

Existen sentencias que avalan que no puedes disfrutar el permiso dos veces por el mismo motivo. Yo reitero en que para mi si que tiene derecho ya que no ha disfrutado dicho permiso con anterioridad. Yo sin ninguna duda le diría a la empresa que por supuesto tiene derecho. No estamos hablando en...

@Argi @africallora Si la empresa y trabajador están de acuerdo con hacerlo para tener la reserva al puesto también actuó igual que vosotras. Acuerdo entre la partes, puedo hacer contrato de sustitución, todo lo que habéis replanteado vosotras.

Nosotros usamos la aplicación de A3Hrgo y se la ofrecemos a los clientes que le interesa, 50centimos por trabajador al mes es lo que cuenta si no recuerdo mal.

Nosotros los casos los abrirmos por télefono, pero el que tengo es de A3nom. Si quieres probar suerte con este.

Vaya caso que planteas... No se que contestar, nunca me he topado con un caso así de duro y difícil :ROFLMAO: :ROFLMAO: :ROFLMAO:

Yo no he tenido problema.

Teniendo en cuenta que por la boda civil no pidió el permiso, yo entiendo que sí que le debe conceder. Desconozco si es por la iglesia u otro acto religioso, pero si es por la iglesia en España tiene poder sobre el enlace civil. Finalmente, en el libro de familia y acta de matrimonio aparecerá...