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Ok, lo entendí yo así

Pero en el ejemplo son contratos temporales y además cortos, y ahí estoy de acuerdo porque no lo puedes comparar tal vez con una semana de un trabajador a tiempo completo, pero en un contrato indefinido que siempre son 5 horas semanales, yo hago como VOS64 o PEDRO.

Desde mi punto de vista el motivo por el que se celebró el contrato no ha finalizado, por lo que debería continuar el mismo trabajador. Te reconozco que en alguna ocasión me ha pasado el mismo caso que comentas y la empresa ha querído también sí o sí finalizar el contrato. También tuve un caso...

Aquí tienes como crear conceptos: https://a3responde.wolterskluwer.com/es/s/article/crear-concepto-salarial

Puedes sacar un informe de bases y cuotas ingresadas (te deja elegir hasta 1999), por si te sirve.

Prueba con un concepto de 450a 599.

Entiendo que te deben salir dos tramos, del 1 al 30 (nómina del 1 al 29) - cotizando por 30 días, y otro tramo por el 31 (pero este tramo sin bases pues se debería cotizar en el primero). No tengo A3 innuva sino A3 nom, y en A3 deberías utilizar HT para crear el nuevo contrato en fecha 31. No sé...

Para la base reguladora no se tiene en cuenta el mes previo a la jubilación. Quiero decir, que si te jubilas ahora en noviembre, tendrán en cuenta las bases desde septiembre de 2024 hacía atrás (pero ni octubre ni el mismo noviembre).

Toda la razón, pero es lo que tenemos. Intentaremos convencer a la empresa. Gracias de nuevo

Batallar me refiero con el trabajador, añado "batallar" NI TAMPOCO ir al SMAC.

Gracias a todos, porque hoy no se pensar. Simplemente es q se le ha presentado al trabajador el despido disciplinario y el trabajador indica a la empresa que si llegan a un acuerdo no reclama y la empresa no tiene ganas de batallar ni tampoco de ir al smac.

Si se acuerda una indemnización con el trabajador sin pasar por el SMAC, esta iría con retención ¿pero en cuanto a la cotización? ¿la cotizáis? ¿o intentáis pasar siempre por el SMAC para evitar estos problemas? Gracias Hoy estoy muy espesa...no tengo un buen día...

Si, algo cambiaron semana pasada que a mí también me daba error con la ruta que tenía en favoritos. Tarde unos días en darme cuenta de que no iba porque no era la ruta.

Esto es lo que dice el art. 237 LGSS Artículo 237. Prestación familiar en su modalidad contributiva. 1. Los períodos de hasta tres años de excedencia que los trabajadores, de acuerdo con el artículo 46.3 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, disfruten en razón del...

¿pero esto todavía no esta regulado verdad? Tan sólo de momento se habla de esto por la STUE de enero de éste año. Pero entiendo que si de momento no hay normativa al respecto, tampoco existen plazos para ofrecerle puesto nuevo. Otra cosa es que mientras tanto y ante esta sentencia, pues lo...

pues en principio parece que nos quieren quitar el registro en papel junto con la reducción de jornada...

Ahora creo que son 3 años en lugar de 2 años

He revisado los CCC y me he encontrado dos recibos, pero en ambos casos era por la diferencia en la penalización en contratos de corta duración (1,48 euros de diferencia entre la penalización de 2023 que era de 29,74 euros y la de 2024 que es de 31,22 euros), pero no por el incremento SMI.

Si, si llegan...

Correcto, a mi me ha llegado hoy una del día 18/10 y la empresa no sabía nada de la trabajadora desde entonces.