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Y en las discontecas también hacéis igual? Dj, gogos....? Al régimen general? ¿y si va un cantante al pub, igual, al régimen general?

Pues os lo agradezco, entonces no me complico, al régimen general.

Pub nos pide demos de alta un disc-jockey residente, va a estar de continuo en la empresa. Supongo que lo tengo que dar de alta en el régimen artistas, pero tengo dudas al respecto (hace años que no tengo artistas), a ver si me podéis orientar un poquito- - pedir CCC régimen artistas - alta...

En el caso de una empresa nuestra, en el convenio colectivo de aplicación se estable que en caso baja voluntaria se descontará la falta de preaviso salvo en el caso de acceso al funcionariado o a una interinidad en la Función Pública. Revisa bien el convenio antes y mira si hay algún artículo...

Si, aquí en los requisitos de la web de esta mutua también aparece: https://umivaleactiva.es/por-que-elegirnos/prestaciones-economicas-trabajador/cuidado-del-menor

A mi me va todo, no soy tan rápida cmo fundación, no tengo las respuestas, pero si he mandado casi todas los ficheros.

Pues entonces continuamos creo que con el mismo problema y duda, porque entiendo que el trabajador querrá que se le compute ese tiempo como efectivamente trabajado, en caso contrario, igual el trabajador pasa de descansar esos 15 minutillos y tal vez se coma el bocadillo trabajando. Es cierto...

Mira si puede solicitar CUME y le interesa. https://www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-2019-1691 (ver anexo I, 39 epilepsias).

Yo estoy más con que no tiene derecho a esos 15 minutos. Entiendo que el ET establece ese descanso sólo en el caso de jornadas continuas, no regula las jornadas partidas y si tampoco viene por convenio, pues esos 15 minutos de descanso no podrían considerarse como de trabajo efectivo

¿Comó calculás en este caso la nómina en este caso la de septiembre? Trabajador con SB 1250,94 y alta 28/09, la jornada es de 9 horas semanales (22,50%) y el salario es mensual. 1. -SB 1250,94/30*3días x 22,50% = 28,15 2.- toqueteáis programa y calculáis lo que hubiese cobrado de trabajar una...

Gracias, yo también pongo 30 minutos, pero siempre me toca rectificarlo a mano antes de generar el fichero.

Cuando comunicáis por ejemplo un contrato de trabajo de por ejemplo 22,50 horas, en la comunicación de Contrat@ en la jornada, ¿que ponéis? 22 horas y 30 minutos o 22 horas + 50 (la mitad de la hora)? en Contrat@ aparece como MINUTOS, pero a mi mi programa siempre me lo lleva como 0,50 y de ahí...

Yo creo que el plazo de altas y bajas de un trabajador en prácticas es de 10 días...

Perdón Toni por haber borrado el mensaje al que me has contestado, no tenía en ese momento tiempo para pensar bien lo que estaba escribiendo y he preferido borrarlo. Pues yo no tengo esa posibilidad en mi programa, siempre se cotiza por los días de alta. Si lo informo a horas si aparecen las...

Ok. No lo hay, entonces está claro. Alta en régimen asimilado. Los asimilados se podrían dar de alta a tiempo parcial? En este caso ya es asimilado de otra empresa. Podría darse de alta al 50% de la jornada en cada una de ellas o sería más correcto a tiempo completo en cada una con distribución...

¿y sacar la proporción en función de las horas que realizaría un trabajador a tiempo completo durante los días que va a estar dado de alta? A no ser que vayas a hacer alta y baja cada vez.

Hola Noemi, mira este hilo; https://foros.elasesorlaboral.com/threads/registrar-contrato-trade-con-empresa-extranjera.37946/#post-197755

Lo mismo que Noemí, no pido ya documentación firmada a menos que sea algo que tenga que presentar. Que lo guarden ellos que a mi aquí ya no me cabe en el archivo. Yo guardo siempre copia de todo sin firmar, la que les mando. En cuanto a aplicación, no conozco ninguna, yo hecho mano de listados...

Gracias por tu respuesta y por perder un ratito en contestarme. Entiendo por lo que dices que si no es fácil el demostrar que su propia actividad es independiente de la sociedad iría a RG. La duda la sigo teniendo en si va a RG normal o asimilado. Entiendo que si ejerce funciones de dirección y...

Totalmente de acuerdo. Sólo estaba respondiendo a hacer el despido simplemente sin tener en cuenta el aviso posterior a la ITSS.