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Me acabo de descargar el indefinido SEPE en castellano, y nada de contraseña. Directo al grano. He ido por aquí: https://www.sepe.es/HomeSepe/empresas/Contratos-de-trabajo/modelos-contrato.html Me lo voy a guardar, ahora que lo tengo sin contraseña, no vaya a ser que......

Muy completo, pero les faltó una última consideración "laboral". El régimen del hogar contemplaba que este nuevo año 2024 ya no se cotizaría "por tramos", sino por rendimientos reales, con un tope mínimo a establecer por ley de presupuestos. Como no hay ley de presupuestos, han derogado la...

La definición técnica de absentismo es la que es. Solo algunos supuestos van asociados a un comportamiento "culposo" del trabajador. El resto no. Lo que sí, absentismo implica dos cosas: .- Existe algún tipo de coste laboral para la empresa .- Sin que ese coste obedezca a una prestación de...

Eso que dices en todo caso es un indicio de ensañamiento, pero no de discriminación. La nulidad deviene por discriminación, no por "hijoputez". Cosa diferente sería que a unos sí y a otros no. Entonces ahí ya habría "algo" que pudiera ser interpretable como discriminatorio. Habría que...

Por supuesto que eso de hasta 1 hora diaria, según como sea la jornada pues o sobra, o es suficiente, o insuficiente. La realidad de cada caso concreto especifico es la que es. Pero el asunto no es ese, sino que solo existe una única norma para todos los bebés nacidos de progenitores...

Los tramos de rendimientos se mantienen. Los umbrales de cotización dentro de cada tramo es lo que varía, según la previsión "transitoria" del RDL 13/2022, para 2023, 2024 y 2025. Y ya entonces, tocará evaluar como va la cosa, y seguir por la vía lenta o ir ya a por la vía rápida. De oficio no...

Tiene todo el sentido del mundo, si pones el foco de atención donde debes ponerlo, que es en dedicar un tiempo diario (un ratito) al cuidado del bebé lactante, a cargo de la empresa. Y la normativa dice que va a cargo de la empresa hasta 1 hora diaria en día laborable de cuidado y atención...

El RDL 1/2023 era un decreto-ley dual, contemplaba: a.- Las bonificaciones a la contratación b.- La mejora en la protección social del régimen de artistas. El RDL 8/2023 corrige un dislate en la bonificación de sustitución por maternidades (riesgo durante embarazo, el propio nacimiento y riesgo...

Se está hablando (hace tiempo), de establecer algún tipo de "pasarela" entre mutualidad alternativa y RETA. Pero de momento, nada de nada. Ahora mismo son compartimentos estancos. Ver por ejemplo: La Seguridad Social estudia incluir en el RETA a los trabajadores autónomos adscritos a...

Estatuto trabajadores 2015: Es indistinto, pero o lo hace uno u otro progenitor. (O sea, permiso único transferible) Estatuto trabajadores 2019: Es indistinto, pero si ambos trabajan en la misma empresa, no pueden hacerlo de forma simultanea Estatuto trabajadores julio 2023, Es indistinto, no...

Lo único que ha cambiado es que la forma de materializar el derecho (ausencia, reducción, acumulación), ahora ya son potestad individual de la persona. Antes solo lo eran ausencia y reducción, pero acumulación iba por negociación colectiva. Y además, por si aun no estaba claro, se explicita en...

Pues yo no siento que exista ni estigma ni motivo de lamento. Del total de autónomos habidos, unos 2,5 millones, dicen que 1,5 pudo beneficiarse de esta prestación extraordinaria. Por tanto 1 millón, no tentaron la suerte por no estar en casuística. Del 1,5 que sí entraron, revisados los casos...

Otra normativa relevante al caso: Ley 3/2023 de Empleo. "Búsqueda activa de empleo: Conjunto de acciones a realizar por las personas demandantes de los servicios públicos de empleo, con apoyo del personal de estos últimos, a fin de mejorar su empleabilidad o conseguir un puesto de trabajo de...

Al hilo de este asunto, artículo de prensa publicado hoy. Pongo el link del artículo en catalán por ser abierto (en castellano es para suscriptores). Milers d’autònoms hauran de tornar un total de 550 milions https://www.elperiodico.cat/ca/economia/20231222/milers-d-autonoms-hauran-tornar-96194639

Si lo que buscas es normativa, estatuto de los trabajadores, y ley general de la seguridad social. Lo otro, me resulta difícil de entender. Me cuesta comprender como alguien puede estar realizando un trabajo no deseado (los trabajos forzados no existen). Me cuesta comprender como alguien haya...

Por tu respuesta, das a entender que suscribiste ese contrato laboral a la fuerza o bajo coacción. Por supuesto que todo el mundo tiene derecho a buscar trabajar de lo que le guste. Pero cuando solicitas un pago público, hay unos requisitos. Y uno de los del subsidio es que te comprometas...

Esto del plan de fidelización y calidad es un neologismo para nombrar al plan de carrera, o plan de formación y reciclaje. Y en general estos mecanismos van o por pagar (a las entidades formadoras por impartir) o por pagar (a los trabajadores por no haber ofrecido formaciones). Y en...

Vamos, que los de la CEOE (Lorenzo Amor ATA incluido), se fueron de cena de navidad SIN el asesor jurídico. Y claro, entre vapor etílico y vapor etílico, alguien debió decir algo, sin contraste ni fundamento, y ya saltó el alarmismo.

Correcto. Es la D.Tª. 7ª del RDL 13/2023, punto b). RETA colaboradores, base mínima 1.000 € en 2023; "lo que digan los presupuestos generales" en 2024 y 2025; "lo que realmente estén ganando" sin poder ser inferior a la base mínima del grupo 7 (ergo, SMI).

Es muy pillado por los pelos. Como hay prorroga de la ley de presupuestos generales, se deriva (no sé en base a que) que eso implica automáticamente que se prorroga en iteración revalorativa la orden ministerial de cotización. Los antecedentes legislativos de este gobierno más bien indican lo...