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Yo las he hecho con las bases que, presuntamente, van a valer. Tiene huevos este permanente no estar seguro de nada. A ver si tumban a este puto gobierno de una vez.

A mí también. Entonces me han dicho que anule la alta previa y vuelva a emviar el alta de hoy, hoy mismo. Eso he hecho (guardando pantallazo de alta previa enviada el 3 de enero). Y no tiene que haber problema.

Lo único que no veo es donde se informa el TRL 951 cuando das de alta al trabajador.

O sea, que casia anota la peculiaridad 951 en el CCC que sea y tengo que dar de alta al trabajador con la exclusión de cotización 951.

No, no lo harán. Has de ver la base que le toca en función de sus ingresos, y poner la que más le interese (en función de si quiere cotizar más o menos). Pero ellos, de oficio, no te cambiarán nada. Solo procederán a regularizar cuando llegue el momento en caso de que la cantidad elegida como...

O sea, que se dá de alta directamente al trabajador, con la exclusión de cotización 951. Pero, previamente, has de decir a TGSS que anote dicho 951 en el código de cotización. Es decir, que no se abre nuevo CCC, sino que el trabajador va donde el resto de trabajadores.

En estos casos, ¿cómo se obra? , ¿se abre nuevo CCC? Y es que en el 901 ya no te cogen el teléfono. Apuntad una más: si antes iba bien el 901, pues ya va como el culo (al nivel de todo lo demás).

Depende de los ingresos. Si están en el tramo indicado, pues ya está bien. Si lo que quieres es cotizar lo menos posible, pues deberás indicar la reducción de la base hasta el mínimo del tramo.

Me ha dicho el técnico de A3 que la modificación del programa estará lista para finales de esta semana o principios de la siguiente.

Sí se aplica lo dicho en convenio en ultraactividad.

Imagino que hay versión para presentar los 190. Como cada año.

Efectivamente, los días en que no se h a comunicado los paga el INSS.

Así es. Salvo que algún juez lo diese por discriminatorio.

Entiendo que no.

No, pues durante dicho tiempo no se devengó salario. Aunque vete a saber si algún juez lo encuentra discriminatorio.....

No veo problema.

Es decir, aunque no tengas 6 meses cotizados, tendrías la carencia al sumarse a los 176 días que tiene unos 26 días cuota. Efecto de sumar el prorrateo mensual de las 2 extras

Así es, por efecto de las pagas extras, cada seis meses se suman 30 días a efecto de carencia. Si te faltan 4 días para seis meses , ya tienes la cotizacion.

Aquí no llega, ni contando días cuota

Llega a la contributiva.