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Echa un vistazo al artículo 607 y siguientes de la Ley 1/2000, de 7 de enero de Enjuiciamiento civil.

El viernes termina, así que baja el viernes. No es cosa de inventar.

Pues sin problema.

Pues ya nos contarás ☺️

Yo siempre he tenido esa sensación, de tenernos como enemigos, y así se lo hice saber a una funcionaria de la Tesorería cuando todavía tramitábamos en persona, hace ya unos años...

Hombre, entiendo que la baja médica se la tendrían que haber dado cuando se produjo independientemente de que esté cobrando el paro, claro, que económicamente le interesaría más seguir con la prestación por desempleo que por IT, pero a mi entender, estas cosas no deben ser "a la carta", y...

Claro, ¿por qué no podría seguir haciéndolo? Porque estás hablando de un autónomo, empresario individual, no de un autónomo societario ¿verdad?

Yo creo que debes hacer lo que muy bien indica tácito y pasar de la opinión del INAEM.

A mí me parece una injusticia tremenda que en la Seguridad Social no exista algo parecido al TEAR/TEAC que existe para los asuntos fiscales. La Seguridad Social es muy restrictiva para los usuarios, pues una vez denegada una solicitud de lo que sea sólo tienes recurso de alzada (que dime tú para...

Entiendo que poniéndolo en una cláusula del contrato. Si tal y como lo has planteado queda claro, como es el caso, si lo pones en el contrato pues también quedará claro.

Puede subrogarse y mantendría la fecha de antigüedad y todos los demás derechos.

¿Y se habría dado cuenta después de un año? No lo veo.

Yo he tramitado alguno como finalización de contrato en fecha anterior a la comunicada en su día y sin ningún problema, de hecho la primera vez, hace más de 10 años, lo consulté al buzón del SEPE y me dijeron que sí podía hacerlo.

Yo considero que, aunque fiscalmente lo declares todo junto, facturar con series separadas siempre va a facilitar al empresario información muy adecuada para hacer estimaciones, comparar rendimientos, etc., que en un primer momento igual parece innecesario, pero más adelante puede ser muy útil.

Resolución sobre qué.

Entiendo que si la organización aplica el de deportistas, este es extensivo a todo el personal.

Yo entiendo que no se le DEBE dar de baja hasta que no termine la actividad, y cuando dé comienzo de nuevo, si permanece en IT también debe asumirlo la empresa.

Sí, claro, ya lo había dejado dicho en mi mensaje.

El pago de la cuota de autónomos es obligatorio de cada autónomo, si la pagase la empresa se la tendría que imputar como rendimiento en especie lo mismo que en las sociedades limitadas. De hecho, aunque estuviese domiciliada en la cuenta de la sociedad (civil o limitada), si se producieran...

No obstante, si tiene la suficiente carencia, por la prestación de paternidad a va a recibir el 100% de la base de cotización, que por obligación va a ser como mínimo de 1.000 euros por tratarse de un autónomo societario, no sé si la idea es de que además de la prestación cobrase nómina o no.