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Gracias Áfricallora, No va tanto por ahí la duda, imaginemos que está de alta previa desde hace cinco días, todo firmado PERO no se incorpora al trabajo por esa incidencia Al no existir esa prestación laboral entiendo que podría anularse todo el movimiento de alta y baja (otra cosa es la ética...

Hola queridos Aprovecho que tengo un hueco para haceros una consulta un poco random, que no sé siquiera si es muy laboral o entraría responsabilidad civil Trabajador que se va a incorporar a su primer día de trabajo (y único, ya que imaginemos que se le ha contratado para dar una charla y le...

Hola compañero en las tablas 2022 si podía ser el mismo importe pues para todas las categorías eran los mismos salarios (según he visto) Para 2023 han cambiado, por lo que quedaría: grupo I: 8.03 grupo II: 8.11 grupo III: 8.24 grupo IV: 8.49 De todas maneras, revisa porque creo que todas...

como vela del pastel, en la calle Ramírez de Arellano estaba la Inspección de Trabajo :ROFLMAO::ROFLMAO::ROFLMAO::ROFLMAO::ROFLMAO::ROFLMAO::ROFLMAO::ROFLMAO::ROFLMAO::ROFLMAO::ROFLMAO::ROFLMAO::ROFLMAO::ROFLMAO::ROFLMAO:

Mil gracias :)

Hola queridos En el caso de una empresa de hostelería, va a contratar a 15 personas como fijos-discontinuos para los eventos de BBC (bodas, bautizos y comuniones) Hasta aquí, todo OK El tema es que como son solo los sábados/domingos, sería llamamiento, día de trabajo, paso a inactividad...

Buenos días Quizás sea demasiado temprano pero me ha venido a la cabeza una duda, que aún no se me ha dado, y no tengo muy seguro como resolver Un FD de antigüedad menor al año, entiendo que debo calcular la indemnización teniendo en cuenta que, como minimo, debe cobrar un mes, aunque haya...

Sí, plantéaselo como eventual y luego los puntuales de fin de semana como imprevisibles, que realmente es así, ya que no sabes cuando vas a necesitarle.. Tony, te quiero mucho :love: porque gracias a ti ya sé que en toda la comunidad valenciana si se pueden hacer FD parciales y cuando en Madrid...

Yo lo que hago es presentar un escrito ante el SEPE preguntando por el periodo máximo, y según me confirmó una funcionaria, nunca contestan, pero que yo hacia bien pues era mi obligación (y me cubría en caso de ...) A modo más practico, pide la vida laboral del trabajador y revísalo...

Buenos días Catalina ¿es algo puntual? ¿para siempre? ¿cuanto tiempo lleva trabajando de L-V? Te lo comento para ver si la jornada pudiera considerarse como derecho adquirido y tener que ir por MSCT Siempre tienes que justificar el cambio, pero si es algo puntual debes ser "menos" formal que si...

Dile que, a diferencia de la Ley del sí es sí, aquí no opera el indubio pro reo. Y el pro operario tampoco Que ganas de jubilación, me da igual si con esta ley o la otra 😂😂

Yo me fijaría en los documentos de baja que viene la fecha de los 545 días, y cuadrarla con ella. Y luego revisar el IDC del empleado por si acaso estuviera comunicado todo y a unas malas, baja con fecha de hoy y luego, en su caso, modificar fecha si ves que el tramo de un día no "cuadra"...

Chi, y nada Al final he llamado directamente a ITSS y se lo he pedido que me lo manden Muy majos la verdad :)

Buenos días queridos ¿sabeis donde puedo conseguir un acta de infraccion de la ITSS? Ha llegado la propuesta de sanción pero la empresa no sabe donde tiene el acta inicial y me gustaría revisarlo porque hay algo que no me cuadra. He revisado por sede electrónica y nada... :( Gracias :)

Holiiii Déjate de líos y si quieren probar a los trabajadores, hay una cosa llamada período de prueba 😬😬 De verdad lo toca huevos que son algunos clientes 😂

Para complementar, la cotizacion de los becarios no remunerados se hará de manera trimestral

Bueno, por lo menos entra en vigor el 01/10 :cautious::cautious::cautious:

que cojonazos los de la abogada, con todo mi amor

mandad el burofax y poned todas las herramientas a su disposición, tipo, te mandamos un mensajer para que ni tengas que salir de casa. Si sigue sin hacer caso, reclamadlos incluso vía judicial; una cosa es estar malo y otra impedir que por tu baja medica no se pueda realizar tu trabajo. Y si...

desde aqui: https://sede.seg-social.gob.es/wps/portal/sede/sede/EmpresasyProfesionales/Otros+Procedimientos/V1202_TD :):)