Resultados de búsqueda

Holaaa yo he hecho uno hace un mes, ( La solicitud colectiva no hay que hacerla, son los trabajadores los que tienen que ir al paro a solicitar la prestación) te digo: 1º Envío a la AL de toda la documentación 2º una vez está todo en regla, la SS te da autorización para poner la peculiaridad de...

Pero esta gente sabe que somos personas y nos podemos equivocar???? que asco le estoy cogiendo a mi trabajo en este último año, es exagerado

Vosotros tenéis dichos planes/informes en vuestra asesoría?

Yo siempre he usado la 93 y no he tenido nunca problemas.

Os funciona?

Me uno a la pregunta, varias empresas ya me han dicho que les han llamado para que realicen el curso y demás.. y les dicen que es obligatorio pero ya no sé si es para meterles el miedo en el cuerpo o que... Le han llamado a un peluquero que solo tiene dos trabajadores en nómina..

Yo igual, a mí me ha pasado con las horas extra, que están metidas y cotizadas en la base de cotización pero no están cotizadas en su apartado en nómina. Pero cotizado sí está, lo que no está es en lugar correcto

si es que en verdad tener empatía es malo jajja Yo pienso que ellos siguen órdenes nada más, está claro que tienen suerte de no ser sancionados ni nada parecido, pero el hecho es que los culpables son sus superiores, no ellos

Creo que nos equivocamos criticando a los del casia, ellos estan igual de puteados que nosotros, está claro que hay funcionarios mejores y peores pero también son humanos y se pueden equivocar... Hay que empatizar un poco con todos los trabajadores que somos administrativos porque esto es un...

Yaa también es verdad, pero era por intentar darle un sentido a lo de que solo hayan tres días naturales..

Casilla reducción marcar 1, poner el coeficiente de la nueva jornada y poner la fecha con la que inicia el cambio, nada mas.

El año pasado era lo de la contratación temporal y la concatenación, este año como apenas se pueden hacer temporales pues van a por los contratos a jornada parcial... A ver que se inventan el año que viene

Aquí han llegado a dos peluquerías y a una tienda de repuestos de momento.

Lo que mas me toca la moral de esto es que te cobren recargo si se te pasa o te descuidas, es que es de coña vamos. liquidaciones que están santamente pagadas en su día y ahora porque a un ordenador le de por rectificar liquidaciones tienes que estresar al cliente y darle prisa para que no le...

Al final he hecho la sustitución a menos horas de la persona sustituida, mi jefe me ha dicho que no creen que se metan a comprobar esas cosas..

Buenos días, se puede hacer un contrato de sustitución de una persona que está a 30 horas semanales a un trabajador a 20 horas a la semana? o tiene que ser en las mismas condiciones? El contrato no es ni por maternidad ni por paternidad, es porque le han operado de la rodilla al trabajador. gracias!

Lo de los días hábiles me da a mi que nunca lo van a implementar porque sino sería un despelote para anular las altas de hostelería (esto es lo que pensarán)de los fines de semana.. pero muy buena carta, ojalá hagan caso

A mi me ha pasado alguna que otra vez, yo no reviso nada, yo hago el alta y si no se consolida no es mi problema. Hago CASIA haciendo lo que me digan y ya está. Pero eso si, seguro que a ellos no le ponen ninguna multa ni sanción

Si haces CASIA aportando eso se rien en tu cara, lo sé por experiencia😂

Esto es un cachondeo, el recargo no era aplicable solo en los contratos 402 de menos de 30 días? tengo una empresa con todos Fijos Discontinuos que se dedica a la seguridad de entradas en los estadios de futbol y solo trabajan dos sábados al mes ( que es cuando el equipo juega en casa) y me...