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¿Es legal que a una persona con la que he acordado unas colaboraciones sin contraprestación económica le de de alta cotizando por base mínima para protegerle, al menos, de un ocasional accidente de trabajo o percance? Muchas gracias

En el call center de la aplicación no me lo saben explicar, pero yo creo que se tiene que poder. A saber, yo quiero crear unos trabajadores que prestarán sus servisios en dias alternos y sin que pueda hacer una previsón de dias al mes ni fechas. Colaboraciones puntuales en dias alternos. Lo que...

Seguro que para muchos de vosotros esto no tiene mayor importancia, pero no se que criterio seguir. A saber, para respetar la carencia de los 24 meses en un periodo de 30, ¿tengo que computar la fecha fin de contrato o la fecha fin de vacaciones? Muchas gracia sa quien pueda arrojar algo de luz.

Si necesito que un trabajador me preste sus servicios una única jornada, pero en dos días seguidos, es decir, se incorpora a las 21:00 y finaliza a las 05:00 de la mañana. ¿Cómo lo haríais? ¿Alta un sólo día, y se le abona el importe pactado? o ¿se cotiza los dos días y se le abona el importe...

Hace unos años en la web del Mtas existía una aplicación para ver la situación en la que se encontraba un extranjero en España con tan solo introducir el NIE. ¿Sabeis si sigue existiendo algo parecido? Gracias

Empresa erradicada en Madrid, vamos a tener gente trabajando en otra provincia, se crea un centro de trabajo allí. Supongo que lo ideal es sacar un Numero Cuenta de Cotización en la citada provincia, ¿no? Esto no acarrea mas problemas burocráticos y entiendo que nos evita problemas de cara a la...

Hace unos meses solicité un nuevo CCC  para una persona con cto. de Alta Dirección. Ahora, para ese mismo proyestco tengo que contratar a una persona en Reg. General. ¿No puedo usar ese mismo CCC, no? Imagino que tengo que inscribirla en el CCC principal, ¿no? Gracias

Tengo una chica que posiblemente tenga que viajar a Sudáfrica varios días con ocasión del Mundial de Futbol. ¿Como lo hacemos para el tema de las vacunaciones y eso? ¿Tengo que comunicar algo a la autoridad laboral? Muchas gracias

¿Sabeis algo de este asunto? "La norma establece que las empresas deberán haber cotizado a la Seguridad Social un volumen total de cuotas por contingencias profesionales superior a 5.000 euros en un periodo de observación de cuatro ejercicios como máximo, que deberán ser consecutivos e...

Buenos días: Tengo que meter en A3 un personal de alta dirección y necesito saber como lo hago dado que no cotizan al desempleo ni fogasa. Alguien tiene alguna idea. Saludos

¿Sabeis si a la solicitud del certificado de excepcionalidad, también hay que optar por las medidas alternativas? Y si mientras resuelve la administración encuentras personas dispuestas a trabajar puedes cancelar la propuesta de excepcionalidad. Muchas gracias

Hace tiempo que no contrato extrenjeros y lo tengo un poco oxidado. Aver quien me puede ayudar. Tengo un chico Venezolando con Tarjeta de régimen comunitario y en el reverso pone en Observaciones: Residente DNI 1111111-g Y el nombre de una chica. Entiendo que por estar casado tiene permiso de...

Si no tengo mal entendido, convertir un cto temporal de mujer discapacitada menor de 45 está bonificado durante toda la vida del contrato, ¿no es así? El codigo del cto es 139, ¿no? Gacias

Mi jefe me plantea cosas muy raras. A saber. Quiere que le establezacamos a los directores en los nuevo contratos una clausula en función  de la cual si nos e cumplen unos objetivos cuantitativos fijados pueda ser objeto de déspido procedente. ¿Sería esto legal? Gracias

El memento no me lo deja muy claro. El disfrute del permiso por matrimonio, ¿ha de ser inmediato tras el hecho causante? ¿Podría obligarle a que así fuera? Saludos

Buenas tardes: Tengo un trabajador con un obra o servicio a tiempo parcial (cto 501). Le hemos pasado recientemente a jornada copleta, (Cto 401). ¿Es necesario formalizarlo en un nuevo contrato o con un anexo al mismo sería suficiente? Si es así, ¿teneis algun modelo que facilitarme? Muchas...

Si en mi convenio dice esto: “Art. 40. Sanciones.- Toda sanción requerirá comunicación escrita al trabajador, haciendo constar la fecha y los hechos que la motivaron. Se establece el siguiente régimen de sanciones: Por faltas leves: a) Amonestación por escrito. b) Suspensión de empleo y...

Tengo una trabajadora por encima de topes. Ahora, además de trabajar con nosotros va a prestar servicios en otra empresa. ¿Cómo repartimos la cotización para que entre las dos sociedades cotice por el tope? ¿3074,1 al 50%? ¿Cómo lo práctico en la aplicación de nominas? Agradezco culquier cosa...